Foi comprovado que manter os funcionários felizes aumenta o moral dos funcionários, o que pode levar a uma melhor produção, menos dias de folga e estabelecer a lealdade.
Cada funcionário é um investimento para uma empresa. Ter um trabalhador feliz significaria melhor produção e fidelidade à empresa. Mas como um trabalhador pode ser feliz e como os empregadores saberão que eles estão felizes? A satisfação do funcionário desempenha um papel muito importante nisso.
Satisfação dos funcionários definida A satisfação dos
funcionários é uma medida utilizada pelas empresas para saber o quanto os trabalhadores estão satisfeitos com seus empregos e com o ambiente de trabalho. O estudo comprovou que manter os funcionários felizes aumenta o moral dos funcionários, o que pode levar a uma melhor produção, menos dias de folga e estabelecer a lealdade.
Afeta a satisfação do funcionário
A satisfação do funcionário desempenha um papel muito importante nisso.
Existem muitos fatores que afetam a satisfação do funcionário, como:
Compensação. Geralmente, quanto maior a remuneração, mais satisfeitos os funcionários ficarão. No entanto, não deve ser apenas alto, mas também razoável.
Benefícios. Os funcionários esperam benefícios obrigatórios por lei, portanto, eles não contribuem realmente para uma maior satisfação dos funcionários. As empresas que oferecem benefícios acima do padrão têm maior probabilidade de manter os funcionários satisfeitos.
Local de trabalho. Manter os funcionários com moral elevado é muito útil. Com isso, significa proporcionar a eles um ambiente confortável e limpo. Não dê a eles apenas uma mesa e um computador. Dê a eles algo que os faça se sentirem confortáveis. Não apenas ofereça uma despensa, mas torne a despensa aconchegante - aquela com acesso a água limpa, café e talvez alguns alimentos. Não forneça apenas um quarto confortável, mas certifique-se de que ele esteja limpo o tempo todo.
Reconhecimento. Os funcionários precisam saber se estão bem ou não. Qual é a sensação de fazer melhor no trabalho se não houver reconhecimento? Receber prêmios como funcionário do mês pode impulsionar uma competição saudável, que será útil tanto para a empresa quanto para os funcionários.
Atividades da empresa. Às vezes, não é realmente o trabalho, mas as pessoas com quem você trabalha que o fazem feliz na empresa. O desenvolvimento de um vínculo que vai além do ambiente de trabalho será alcançado pela realização de atividades da empresa, como passeios ou festas.
Usando esses fatores, a empresa já pode começar a medir a satisfação dos funcionários de várias maneiras.
Medindo a satisfação do funcionário
Métodos de medição da satisfação do funcionário
Existem várias maneiras de medir a satisfação do funcionário. Geralmente, a empresa tem a opção de deixar um terceiro fazer o trabalho ou ter a medição dentro da empresa. O que quer que você escolha está bom, contanto que você se atenha ao propósito. Aqui estão algumas maneiras de medir a satisfação do funcionário:
Pesquisa. A pesquisa anônima dará aos funcionários mais liberdade para expressar o que realmente sentem sobre a empresa.
Entrevista. Entrevistas regulares e entrevistas de saída podem fornecer dados sobre a satisfação dos funcionários. Entrevista com líderes de equipe é uma boa alternativa se você tiver muitos funcionários.
Fórum. Os funcionários terão um moral mais alto se a empresa estiver ouvindo suas preocupações. Isso pode ser feito em um fórum. Todos podem compartilhar suas preocupações sobre a empresa e todos podem sugerir coisas para melhorar o relacionamento empresa-funcionário.
Pode ser caro manter a satisfação do funcionário em um nível alto. Mas todo empresário sábio sabe como isso é importante. É um bom investimento também, porque um funcionário feliz tem um lucro feliz.
