Os programas de aprendizagem podem ser iniciados pelo governo, pelo empregador ou pelos sindicatos.
Os programas de aprendizagem são uma ótima maneira de as pessoas aprenderem os detalhes de setores especializados, ao mesmo tempo que ganham algum dinheiro desde o início. Os programas de aprendizagem podem ser iniciados pelo governo, pelo empregador ou pelos sindicatos. Se você deseja criar um programa de estágio para sua empresa, veja como.
Orçamento. Comece determinando se sua empresa tem orçamento para elaborar um programa de aprendizagem. Esses programas ajudarão a formar trabalhadores muito qualificados no longo prazo, mas no curto prazo, a empresa terá que financiar a discussão em sala de aula, os treinadores e os instrutores para os aprendizes, e terá que fornecer aos aprendizes um salário mínimo conforme exigido pela lei. Na maioria dos casos, entretanto, as empresas terão melhores benefícios com o programa de aprendizagem no longo prazo e, portanto, devem considerar os custos iniciais como investimento.
Termos e condições de aprendizagem. Em seguida, a equipe que chefia o programa de estágio deve elaborar uma minuta dos termos e condições que a empresa e os aprendizes terão. Nos termos e condições, as tarefas que são esperadas do empregador e dos instrutores e professores da empresa devem ser definidas em detalhes. As tarefas e as obrigações que os aprendizes têm também devem ser elaboradas no seu ponto. Você também deve tentar especificar as lições individuais que os aprendizes devem aprender e como essas lições serão ministradas.
Instruções de sala de aula. A sala de aula fará parte integrante do programa de aprendizagem. A sala de aula será onde as bases teóricas para as habilidades serão estabelecidas. A lei especifica que um programa de aprendizagem deve ter pelo menos 144 horas de aulas por ano. Se sua empresa não tiver instrutores disponíveis para ensinar os alunos, você também pode entrar em contato com escolas profissionais locais que podem lhe fornecer serviços de ensino por uma pequena taxa. Essas alianças e relacionamentos institucionais são excelentes tanto para as escolas profissionais quanto para as empresas que precisam de treinadores e instrutores.
Comece determinando se sua empresa tem orçamento para elaborar um programa de aprendizagem.
Treinamento. Após cada lição, certifique-se de que os aprendizes testem suas teorias e apliquem as lições que aprenderam em sala de aula por meio do trabalho real. Certifique-se, no entanto, de que os aprendizes ainda sejam supervisionados enquanto se envolvem no aspecto prático do aprendizado. Também deve haver testes e outras medidas de avaliação que serão usadas para avaliar o desempenho dos aprendizes e como eles podem ser melhorados.
Tabela de salários. Crie uma tabela de salários, onde os aumentos de salário são indicados para cada habilidade que é aprendida. À medida que seus aprendizes recebem mais treinamento, é lógico que você lhes dê uma remuneração melhor. Na tabela de salários, o salário equivalente exato de cada habilidade deve ser anotado.
DOLETA. Por fim, consulte o DOLETA ou o Departamento de Administração de Emprego e Treinamento do Trabalho, que possui regras e diretrizes próprias do programa de aprendizagem. Certifique-se de usar este formato ao criar seu próprio programa de aprendizagem.
Dê aos trabalhadores a chance de ganhar e aprender, tudo ao mesmo tempo, criando programas de aprendizagem. Essas etapas devem ajudá-lo a fazer isso.
