Como compensar os funcionários com opções de ações?

Os planos de opção de compra de ações interessam a muitos funcionários devido à chance de comprar ações
Como forma de incentivo ou compensação aos funcionários, os planos de opção de compra de ações interessam a muitos funcionários devido à chance de comprar ações que valem mais do que o preço do plano de opção de ações.

Os funcionários bem remunerados tendem a ser mais diligentes e leais à empresa. A principal forma de compensação, é claro, é o salário. Mas, existem outras maneiras de remunerar os funcionários. Por exemplo, a compensação psicológica na forma de reconhecimento público é uma forma de compensação não monetária. Os incentivos são outras formas de remuneração dos funcionários. Eles podem vir na forma de aumentos salariais, bônus em dinheiro, aumento de benefícios adicionais, planos de opção de ações, etc.

Juros de planos de opções de ações

Destaque as vantagens dos planos de opção de compra de ações em relação às vantagens de outros planos
Destaque as vantagens dos planos de opção de compra de ações em relação às vantagens de outros planos de remuneração.

Os planos de opção de compra de ações, em particular, atraem funcionários porque os planos de opção de compra de ações oferecem a eles uma oportunidade de comprar ações de sua empresa por um preço especificado em um momento especificado. Como forma de incentivo ou compensação aos funcionários, os planos de opção de compra de ações interessam a muitos funcionários devido à chance de comprar ações que valem mais do que o preço do plano de opção de ações. Em suma, os funcionários pagam menos por mais. Este artigo descreve a maneira e o processo de remuneração de seus funcionários com opções de ações.

  1. Forme uma corporação e registre-se como uma empresa de capital aberto. Muitas empresas privadas decidiram negociar publicamente para melhorar os investimentos da empresa. Muitas empresas iniciantes e pequenas também decidem abrir o capital para atrair mais capital para expansão. Antes da Oferta Pública Inicial (IPO), certifique-se de lançar uma campanha de marketing atraente sobre sua empresa para investidores públicos, bem como funcionários em potencial. Construir a boa imagem da empresa na imprensa.
  2. Durante a Oferta Pública Inicial, apresente os planos de opção de compra de ações aos seus funcionários.
  3. Buscar a aprovação do conselho de administração e dos acionistas e a adoção do plano de opção de compra de ações. O sucesso do plano depende muito do apoio do conselho e dos acionistas.
  4. Informe os funcionários atuais e potenciais contratados sobre o sucesso das ações. Se souberem do sucesso das ações, os funcionários - atuais e futuros - começarão a acreditar que encontraram um negócio melhor do que uma simples compensação em dinheiro ou uma concessão de ações.
  5. Destaque as vantagens dos planos de opção de compra de ações em relação às vantagens de outros planos de remuneração. É importante que seus funcionários sejam devidamente informados e instruídos sobre os benefícios das opções de ações. Além disso, é importante que os funcionários entendam que os preços das ações estão subindo e que, no dia do exercício, as ações que comprarem terão mais valor do que o preço que pagaram pelo plano ou contrato de opção de compra de ações.
  6. Balance a cenoura na frente dos funcionários em potencial. As opções de ações geralmente atraem os recém-chegados a ingressar na empresa. Mais importante, os planos de opções de ações não só podem atrair sangue novo, mas também podem atrair os melhores talentos. Os funcionários em potencial geralmente serão atraídos porque serão remunerados pelos serviços prestados à empresa e, ao mesmo tempo, se tornarão acionistas da empresa, tornando-os co-proprietários da empresa.
  7. Considere oferecer opções de ações a funcionários que realizaram ou conquistaram muito para a empresa. Essa forma de incentivo pode estimular os funcionários a trabalhar mais para atingir as metas e objetivos da empresa. Com efeito, a empresa cresce e se torna melhor.

Se um funcionário tem um senso de propriedade em relação à sua empresa, ele tende a ter um desempenho melhor no trabalho. Os planos de opção de compra de ações não apenas atuam como incentivos ao bom desempenho, mas também são uma forma de tornar os funcionários co-proprietários da empresa.

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