Serão solicitadas as seguintes informações: o título da publicação, o local do trabalho, uma breve descrição do trabalho e informações sobre a remuneração.
Procurar funcionários é realmente mais difícil do que parece, e é importante que você esgote todas as possibilidades para que possa encontrar funcionários que não sejam apenas qualificados para o trabalho, mas que sejam confiáveis, responsáveis e confiáveis também. Ainda bem que, nesta era de conexão social, existem tantas maneiras de informar o público em geral sobre as vagas disponíveis em sua empresa. Além de colocar anúncios em jornais locais, você também pode tentar postar anúncios de empregos no Craigslist, que recebe visitas de um total de 40,8 milhões de pessoas todos os meses. Aqui estão algumas diretrizes que o ajudariam a encontrar funcionários por meio do Craigslist:
Acesse craigslist.org. Escolha o local mais próximo de você e solicite uma conta. Você receberá uma carta de confirmação por e-mail; clique no link fornecido e você será levado a uma página onde será solicitada uma senha. Você precisará aceitar os termos de uso do Craigslist e pode começar.
Escolha o tipo de postagem que você fará. Em primeiro lugar, lembre-se de que você não pode fazer postagem cruzada para várias cidades; você só pode postar para uma cidade, portanto, certifique-se de postar na cidade de onde deseja que seus funcionários em potencial venham (a mais próxima do seu escritório). Clique em "oferta de emprego" conforme o tipo de postagem que deseja publicar. Clique em que concorda com os termos e, em seguida, escolha a categoria à qual pertence o seu anúncio de emprego (contabilidade / finanças, vendas, redação / edição, trabalho em geral, etc).
Crie sua postagem. Serão solicitadas as seguintes informações: o título da publicação, o local do trabalho, uma breve descrição do trabalho e informações sobre a remuneração. Aqui está uma dica: lembre-se de que a primeira coisa que os funcionários em potencial podem ver é o título da postagem, portanto, certifique-se de fazer o título o mais detalhado, informativo e exclusivo (mas ainda profissional) possível.
Você precisará aceitar os termos de uso do Craigslist e pode começar.
Inclua seus números de contato. É melhor incluir números de contato, como seu número de celular e seu endereço de e-mail, para que os funcionários em potencial possam enviar seus currículos e ligar para você se tiverem alguma dúvida sobre o cargo.
Navegue pelos currículos postados. Além de postar seu anúncio de emprego, você também pode consultar os currículos que os usuários postaram. Procure essa categoria específica e veja se alguma delas se encaixa no perfil. Você pode entrar em contato com o usuário clicando no botão "responder a esta postagem".
Embora existam tantos caminhos onde você pode procurar funcionários em potencial, é muito importante que você garanta a eficácia de seu processo de seleção. Certifique-se de fazer uma verificação de antecedentes em sua lista de candidatos (sim, incluindo suas contas no Facebook) apenas para obter uma imagem clara de quem você pode estar contratando. Depois de encontrar sua lista de candidatos, você deve ter perguntas sólidas na entrevista que lhe darão uma avaliação clara de sua ética e atitude de trabalho também. Lembre-se: embora seja muito bom que você tenha um grande grupo de candidatos para escolher, em última análise, você precisa fortalecer seu processo de seleção para que você realmente obtenha apenas os funcionários que podem ser benéficos para sua empresa.
