Como lidar com uma avaliação de desempenho de funcionário ruim?

As avaliações de desempenho dos funcionários são usadas por muitas empresas e firmas para manter a produtividade de seus funcionários e garantir que todos no escritório estejam trabalhando no nível superior. Na maioria das vezes, essas avaliações de funcionários não são motivo de preocupação - a menos que você receba uma crítica negativa. Veja como você pode lidar com avaliações de desempenho de funcionários ruins.

• Verifique você mesmo. Em primeiro lugar, tente determinar com quais aspectos da revisão você discorda e com quais aspectos da revisão você concorda. A única vez em que uma avaliação de desempenho deve ser considerada ruim é se você achar que não foi avaliado adequadamente. Se você acha que se esforça para ter um trabalho de boa qualidade, e se acha que conseguiu isso, então o fato de a avaliação não refletir sua produção e seus esforços é um assunto sério. Mas se você realmente ficou aquém do seu desempenho, geralmente é melhor simplesmente aceitar a revisão com um grão de sal.
• Pergunte ao seu chefe. Se você ainda acha que a avaliação do funcionário é injusta, o próximo passo é visitar seu supervisor ou o escritório de seu chefe e perguntar a ele sobre a revisão. Certifique-se, no entanto, de não falar imediatamente com seu chefe logo após receber a avaliação do funcionário. Lembre-se de que é provável que você ainda esteja bastante emocional depois de receber os comentários injustos, o que significa que não está em condições de falar com seu chefe. Falar com seu chefe enquanto seu temperamento está em chamas não fará você parecer bem e pode piorar a situação. Quando você já tiver recuperado a compostura, a pergunta que precisa fazer ao seu chefe é se ele tinha justificativa para destacar seus pontos fracos em vez de seus pontos fortes. Quase todos os funcionários terão pontos fracos, mas na maioria das avaliações, eles geralmente são relegados para segundo plano. Normalmente, este é umferramenta de negociação eficaz.

  

• Barganha. Tente fazer seu empregador entender o quão importante a avaliação é para você, mesmo que a avaliação não determine diretamente sua permanência na empresa. Tente dizer ao seu chefe que você realmente trabalhou muito e que, se houver algumas deficiências de sua parte, elas foram completamente involuntárias, que você tentou compensá-las e que seus registros permanentes não devem conter esses comentários negativos quando na verdade existem outros pontos fortes que você exibiu durante a execução de suas tarefas como funcionário.
• Faça uma resposta. Outro curso de ação que você pode realizar é criar sua própria resposta por escrito. A carta escrita é ótima porque permite que você responda e elabore a sua versão, sem ter que enfrentar o chefe. Algumas pessoas negociam bem quando falam cara a cara, mas também há vários funcionários que preferem enviar cartas.

Além disso, certifique-se de continuar a manter uma boa relação de trabalho entre você, seu chefe e seus colegas de escritório, apesar das críticas negativas. Lembre-se de que você não será necessariamente expulso do emprego por causa da revisão. Romper todos os laços só vai piorar a situação. E mesmo que por acaso você seja dispensado do emprego, a última coisa que deseja é receber uma carta de recomendação negativa.