Dar uma avaliação eficaz do funcionário é uma forma de garantir que todos os funcionários envolvidos estejam de acordo com as metas e padrões da empresa. Há algumas coisas a se ter em mente quando você se sentar com um funcionário para fazer uma avaliação. A avaliação deve ser tão eficaz quanto possível, dando ao funcionário uma imagem clara de seu desempenho até o momento presente.
Uma coisa que um funcionário gosta de ouvir são elogios por um trabalho bem executado; dê a ela em boa medida. Freqüentemente, ouvir os aspectos positivos sobre seu desempenho tornará o funcionário aberto e mais receptivo quando você começar a criticar outras áreas que podem precisar de melhorias. Tente criar um ambiente confortável e relaxante para fazer uma avaliação e certifique-se de que seja em uma área privativa.
Depois de criticar um determinado aspecto de seu desempenho no trabalho, permita que o funcionário dê seu feedback sobre a classificação. Pode haver um bom motivo para uma pontuação ou classificação baixa em uma função de trabalho específica. Pergunte à funcionária se há algo que você possa fazer para acomodá-la no futuro que ajudará a melhorar sua classificação ou pontuação quando chegar a hora da próxima avaliação de funcionário.
Tempo amplo de leitura
Embora isso deva ser feito quando o funcionário for contratado pela primeira vez, certifique-se de que ele tenha uma descrição completa do cargo. Caso contrário, dê a ela uma versão nova ou atualizada da descrição do cargo e analise-a, ou faça perguntas depois de bastante tempo de leitura para ter certeza de que suas funções foram totalmente compreendidas. Isso também dá ao funcionário uma boa ideia do que a avaliação medirá e quais etapas ela pode seguir para melhorar seu desempenho.
Lembre-se sempre de que um funcionário pode discordar de você em alguns pontos da avaliação. Permita que ela dê seu ponto de vista avaliando seu próprio desempenho no trabalho e repasse-o juntos; se houver diferenças de opinião, inclua no arquivo do funcionário. Manter uma abordagem despreocupada durante a avaliação fomentará o processo de comunicação.
As avaliações dos funcionários têm como objetivo manter as linhas de comunicação abertas entre o funcionário e o empregador. As avaliações dos funcionários também ajudam as empresas a atingir seus objetivos financeiros e cumprir a declaração de missão da empresa. Ao fazer uma avaliação de funcionários, torne-a uma experiência positiva para todos. Um ambiente positivo pode muito bem melhorar o moral e aumentar a produção em geral.
