Para fazer isso, você pode pedir a alguém que trabalhe para aquele determinado trabalho para identificar as habilidades necessárias para fazer o trabalho bem.
Um bom trabalhador é um bom investimento. Procurar e escolher esse bom investimento exigirá tempo, dinheiro e esforço. O investimento desperdiçado certamente será seu se você não tiver cuidado ao escolher um bom trabalhador.
Felizmente, as coisas que você deve fazer para encontrar um bom trabalhador são muito fáceis. Depois de saber o que fazer e como fazê-lo corretamente, você está pronto para escolher um bom trabalhador. Aqui estão algumas das coisas que você precisa fazer:
Conheça as habilidades necessárias. Um dos erros mais comuns que os empregadores cometem ao procurar bons trabalhadores é que eles nem mesmo têm uma ideia do trabalho. Eles não sabem quais habilidades e qualificações serão necessárias para fazer bem o trabalho. Contratar uma pessoa com mestrado não será uma boa ideia se você precisar apenas de alguém que possa fazer vendas. Você não precisa de um mestrado para fazer isso. Portanto, antes de publicar um anúncio, certifique-se de listar todas as habilidades necessárias para o trabalho. Para fazer isso, você pode pedir a alguém que trabalhe para aquele determinado trabalho para identificar as habilidades necessárias para fazer bem o trabalho.
Questões de entrevista. Conheça funcionários em potencial entrevistando-os. Mas tenha cuidado ao fazer perguntas durante as entrevistas. Você deve estruturar suas perguntas com cuidado para que a escolha seja mais fácil para você. No entanto, esteja atento a perguntas ilegais. É melhor você anotar todas as perguntas da entrevista e pedir ao seu advogado para analisá-las. Você não quer ser processado por perguntas discriminatórias que não pretende fazer em primeiro lugar.
Recrute com sabedoria. Pergunte a um círculo de pessoas onde seu funcionário em potencial estará intimamente relacionado. Por exemplo, se você está procurando um redator autônomo, deve trabalhar com um grupo de redatores autônomos ou publicar um anúncio em sites onde costumam frequentar os redatores autônomos.
Eles não sabem quais habilidades e qualificações serão necessárias para fazer bem o trabalho.
Análise. Currículos e cartas de candidatura já darão uma ideia sobre os candidatos. Com eles, você já pode separar os potenciais candidatos do incômodo. Isso certamente economizará muito tempo, esforço e recursos na busca pelo trabalhador perfeito que possa preencher a posição necessária.
Verificação de antecedentes. Quando você finalmente tiver poucos candidatos para escolher, poderá começar a fazer uma verificação de histórico de cada candidato. Verifique se eles realmente trabalharam nas empresas em que atuaram ou se realmente concluíram os cursos indicados. Verifique também seus registros policiais ou médicos - isto é, se isso for necessário para o cargo.
Referência de personagem. Peça aos candidatos algumas referências de caráter ou emprego para que você saiba como eles foram bons em seus empregos anteriores. Eles certamente estarão mais do que dispostos a lhe dar algumas referências. Mas tome cuidado com isso também. Alguns candidatos podem fornecer referências falsas. Ainda é melhor verificar a existência de uma empresa e como o candidato e o encaminhado estão conectados antes de fazer uma chamada.
Pode ser demorado e às vezes caro encontrar os trabalhadores perfeitos ou, pelo menos, bons. Mas investir enquanto procura o caminho certo certamente terá retorno algum dia. Você verá, ao seguir essas dicas, que já poderá encontrar um dos melhores ativos da sua empresa.
