Como aumentar a produtividade com um programa de recompensas para funcionários?

Hoje as empresas estão sentindo o aperto da recessão global, ou pelo menos tentando voltar aos trilhos após as crises financeiras. Portanto, melhorar a produtividade dos funcionários está entre as principais preocupações. Funcionários produtivos trazem eficiência aos negócios. Existem certas maneiras que podem ajudar os empregadores a estabelecer uma atmosfera propícia à produtividade, e ter um programa de recompensas para os funcionários é uma delas.

A seguir mencionadas são algumas opções sobre como as empresas podem aumentar a produtividade e melhorar o crescimento dos negócios. As recompensas não envolvem apenas benefícios monetários, mas também os benefícios pessoais que podem inspirar os funcionários a serem leais e mais trabalhadores.

Programa de recompensas para funcionários

Incentive a inovação. Iniciar um programa de recompensas para funcionários, em que a empresa recompensa os funcionários por seus esforços e também por seus sucessos, pode ser visto como o primeiro passo para construir uma melhor relação empregador-funcionário. Recompensas também são dadas aos funcionários capazes de gerar boas ideias, independentemente de a empresa poder apostar nessas ideias ou não. Na verdade, certas empresas incentivam os funcionários a trabalhar em projetos pessoais durante o tempo de serviço. O Google, por exemplo, foi capaz de apresentar boas ideias a partir de hobbies ou projetos pessoais de seus funcionários, como o Gmail. Isso incentiva os funcionários a serem produtivos e inovadores ao mesmo tempo.

Opção de recompensa do funcionário

Seja flexível. Outra opção de recompensa do funcionário é fornecer um horário de trabalho flexível para os funcionários, de forma que eles não fiquem restritos a trabalhar em turnos fixos de 8 a 5. Os funcionários podem especificar os horários ideais para ir ao trabalho ou podem contar as horas gastas para serem produtivos no escritório. Isso leva em consideração o fato de que nem todo mundo está no seu melhor durante o horário comercial normal. Alguns funcionários podem trabalhar melhor no início da manhã, enquanto outros trabalham melhor no final da tarde ou no início da noite. Dessa forma, os funcionários também podem trabalhar seus horários em torno de seus outros assuntos, como educação continuada, ou mesmo apenas passar o tempo com a família.

Oferecer treinamentos e workshops. Os funcionários se sentem mais produtivos se puderem aprender continuamente durante o trabalho. Realizar seminários e workshops sobre diversos assuntos, relevantes ou não para a empresa.

Descontraia. A rotina diária pode ser estressante. Reserve algum tempo para presentear seus funcionários com festas, jantares, piqueniques ou outros eventos patrocinados pela empresa. Dar aos funcionários e suas famílias passes gratuitos para jogos, shows ou shows pode ajudar a melhorar a imagem da empresa e aumentar a camaradagem entre colegas e suas famílias. Isso fará com que eles sintam que você se importa com eles. Isso fará com que eles se sintam mais parte da empresa e, gradualmente, aumentará sua lealdade para com a empresa.

Comemore ocasiões. A cada mês, faça uma festa para os colaboradores que comemoram seu aniversário naquele mês. Isso faz com que todos se sintam especiais durante o mês de nascimento. Certamente, isso é algo pelo qual ansiar.

Programa importante de recompensas para funcionários

Ajuda nas necessidades financeiras. Outro importante programa de recompensa aos funcionários é a preocupação pessoal com as necessidades familiares. Ofereça empréstimos pessoais ou adiantamentos em dinheiro, especialmente para emergências como calamidades e doenças. Eles podem ser parcelados com o salário de seus funcionários, portanto, não será um fardo muito grande.

No local de trabalho moderno, a eficiência não é o único indicador de um bom funcionário. Seus trabalhadores devem ser felizes e produtivos, e isso levará a melhores serviços e melhores produtos. Recompense seus funcionários pelo bom trabalho que realizaram e veja seu moral subir.