Um currículo de nível executivo eficaz vende suas realizações, suas habilidades e até mesmo sua personalidade em conjunto - como um pacote.
Você já sabe que ter um currículo eficaz é uma parte importante para encontrar um emprego. O que você pode não perceber é que quanto maior o risco, mais vital é ter um bom currículo. Cargos de nível executivo são mais difíceis de encontrar e geralmente têm mais concorrência, portanto, um currículo executivo que chame a atenção pode fazer a diferença entre conseguir o emprego e ser deixado para trás. Um executivo de sucesso tem mais do que apenas educação e experiência - ele também possui um conjunto de habilidades exclusivo que o permite lidar com o escopo e o estresse de seu trabalho. Continue lendo para aprender a escrever um currículo de nível executivo que o apresente como um profissional completo.
Vende currículo de nível
Os currículos de nível executivo são voltados para um tipo diferente de carreira e, portanto, precisam ser escritos de forma um pouco diferente do que seu currículo normal. Ao se candidatar a um emprego médio, você está vendendo sua educação e experiência; mas, ao contratar para um cargo executivo, os empregadores querem contratá-lo como pessoa, e não apenas pelo seu passado. Um currículo de nível executivo eficaz vende suas realizações, suas habilidades e até mesmo sua personalidade em conjunto - como um pacote.
Destaque suas conquistas. Seu currículo de nível executivo demonstra não apenas seu histórico de trabalho, mas também suas realizações - o que deve ser impressionante o suficiente para justificar seu salário. Os tipos de conquistas que os empregadores desejam ver incluem:
Melhorar o resultado final (a diferença entre horas faturáveis e despesas).
Você notou que a maioria dessas conquistas tem a ver com dinheiro? Existe uma razão para isso! Os empregadores querem executivos que economizem dinheiro para a empresa e que estejam dispostos a pagar um alto salário pela pessoa certa. Um currículo de nível executivo eficaz precisa demonstrar seu histórico de redução de custos e aumento de lucros.
Venda suas habilidades pessoais. Um empregador não será ajudado pelo dinheiro que você economizou para outras empresas - eles precisam de garantias de que você poderá reproduzir suas realizações anteriores. Portanto, seu currículo deve vender não apenas seu histórico, mas também as habilidades que você pode oferecer ao seu novo empregador. As seguintes qualidades estão entre algumas das mais importantes em um executivo de sucesso:
Autocontrole emocional - Um executivo precisa ser capaz de pensar com clareza e manter o controle, especialmente quando está sob pressão.
Habilidades de liderança - um executivo precisa ser capaz de fazer o melhor uso de seus recursos para fazer as coisas.
Habilidades de comunicação - um executivo precisa ser capaz de dar ordens claras e concisas, para garantir que tudo corra conforme o planejado.
Carisma - Além de se comunicar com eficácia, um bom executivo é alguém querido e respeitado.
Integridade - embora as histórias de terror corporativo que chegam aos noticiários possam sugerir o contrário, a maioria das empresas procura executivos honestos e confiáveis.
Visão - Um executivo eficaz tem a capacidade de prever para onde a empresa está indo e sabe o que deve ser feito para melhorar as perspectivas.
Lembre-se de que a prioridade do gerente de contratação é encontrar um executivo que seja um ativo para a empresa. Seu currículo executivo precisa demonstrar claramente as habilidades que você tem a oferecer.
O currículo de nível é diferente
Como um currículo de nível executivo difere
Em vez de objetivos ou um resumo de qualificações, um gerente de contratação para uma posição de nível executivo procura um perfil executivo.
A maioria dos currículos contém as mesmas informações, independentemente do formato: objetivos, resumo de qualificações, educação, treinamento, experiência profissional e / ou habilidades e honrarias ou prêmios especiais. O currículo de nível executivo difere um pouco dessa fórmula. Embora você ainda forneça um resumo de suas qualificações e uma lista de seus empregos anteriores, a "inclinação" ou a maneira como você aborda as informações é um pouco diferente.
Comprimento. Como acontece com qualquer outro currículo, um currículo executivo deve ser conciso. No entanto, "conciso" não significa omitir detalhes importantes. Para transmitir suas realizações e habilidades especiais, seu currículo precisará incluir mais detalhes do que o currículo médio. O currículo executivo normalmente tem uma a duas páginas; entretanto, seu nível de experiência deve determinar a duração, ao invés de uma diretriz geral. Contanto que você evite palavras desnecessárias e "preenchimento", a extensão de seu currículo concluído deve refletir com precisão seu nível de experiência.
O "perfil executivo". A chave para um currículo de nível executivo distinto é um perfil executivo que chame a atenção. Ao contratar para um cargo tão importante, é mais importante para um empregador ver quais são suas habilidades do que quais são seus objetivos de carreira. Em vez de objetivos ou um resumo de qualificações, um gerente de contratação para uma posição de nível executivo procura um perfil executivo.
Embora o conteúdo seja um pouco diferente, o perfil executivo faz em um currículo executivo a mesma coisa que os objetivos e o resumo das seções de qualificações fazem em um currículo de nível inferior: fornece um resumo rápido de suas habilidades e qualificações. A diferença é que o perfil do executivo tem que ser mais acertado. Esta seção apresenta suas principais realizações, essencialmente estabelecendo uma venda difícil sobre por que você seria valioso para a empresa. Se o seu perfil executivo indicar que você tem o que a empresa procura, o gerente de contratação continuará lendo; caso contrário, seu currículo será rapidamente descartado.
Histórico de trabalho versus conquistas. A seção de experiência profissional do currículo executivo também difere da mesma seção de um currículo normal. Em vez de apresentar seu histórico de trabalho em termos de descrições de cargos, você se concentrará em suas realizações em cada posição.
Assim como em um currículo normal, você começará com a posição mais recente que ocupou. Depois de listar a empresa e seu cargo, no entanto, você escreverá uma descrição curta e precisa da empresa e por que foi contratado. Por exemplo, você pode escrever: "A Empresa XYZ é fabricante de widgets de ponta. Originalmente contratada para aumentar a eficiência e cortar custos." Lembre-se de ser conciso, mas também certifique-se de incluir informações suficientes para fornecer uma visão geral precisa de sua função na empresa.
Após esta breve sinopse sobre a empresa e o cargo que ocupou, você escreverá uma lista com marcadores de suas realizações no cargo. Em vez de dar realizações vagas ou gerais, descreva eventos específicos. Por exemplo, um ponto poderia explicar em poucas frases como você resolveu um problema de ineficiência de longo prazo, economizando assim para a empresa 0,70€ milhão por ano. Ou você pode descrever como resolveu uma crise em toda a empresa em 24 horas, fazendo o melhor uso de seus recursos. Fornecer detalhes suficientes garantirá ao empregador que você pode repetir esses sucessos em uma nova empresa e em uma nova situação.
Independentemente das conquistas que você listar, elas precisam ser explicadas em termos quantificáveis. Isso significa que os números - porcentagens, quantias em dólares etc. - são vitais se você deseja causar uma impressão séria. Para os tipos de conquistas a serem listados, revise a lista na seção "Destaque suas conquistas" acima.
O pacote executivo
A coisa mais importante a lembrar ao escrever seu currículo de nível executivo é considerar como ele o apresenta como um todo. Em cargos de nível superior, há muito menos espaço para erros, de modo que as empresas serão mais criteriosas sobre quem contratam. Um currículo executivo bem escrito venderá suas habilidades, realizações e outras qualificações de forma que o gerente de contratação possa ver exatamente por que você será um ativo incomparável para a empresa.
