Para obter lucro, a seguradora geralmente aumenta os prêmios do seguro saúde em grupo.
Se você administra seu próprio negócio, um dos requisitos é fornecer seguro saúde para seus funcionários. Essa pode ser uma escolha muito difícil de fazer porque você arcará com a maioria das despesas do seguro saúde em grupo. Existem muitas seguradoras às quais você pode recorrer, mas antes de se inscrever em um plano de seguro saúde, calcule os custos e a cobertura do seguro saúde em grupo por meio dessas etapas.
Saúde do funcionário. A saúde de seus funcionários determinará grande parte das taxas que serão fornecidas pela seguradora. Geralmente, os trabalhadores mais saudáveis têm melhores taxas quando se trata de seguro saúde coletivo, pois indivíduos saudáveis têm menores chances de contrair doenças ou enfermidades que a seguradora terá que pagar. Uma das melhores maneiras de fazer isso é examinar primeiro a saúde e a boa forma de seus funcionários, mas sem discriminar os deficientes, especialmente se a deficiência não interferir no trabalho.
As seguradoras geralmente assumem
Idade. Em seguida, considere a idade dos funcionários. Geralmente, uma empresa ou escritório com um grupo de funcionários envelhecidos terá um seguro de saúde em grupo mais caro, uma vez que as seguradoras geralmente presumem que os idosos são mais propensos a doenças e enfermidades devido ao envelhecimento. Estatisticamente falando, as doenças crônicas se desenvolvem ou se manifestam na velhice, o que coloca as seguradoras em desvantagem. Para obter lucro, a seguradora geralmente aumenta os prêmios do seguro saúde em grupo.
Descrição do trabalho. Os tipos de cargos disponíveis em sua empresa também afetarão o custo do prêmio do seguro saúde coletivo. Trabalhadores de escritório geralmente têm prêmios mais baixos em comparação com posições de trabalho que exigem que os trabalhadores exerçam trabalho manual que os expõe a mais riscos de lesões diretas ou doenças crônicas do corpo desenvolvidas. É por isso que as empresas de construção têm prêmios mais altos a pagar quando se trata de seguro saúde em grupo, em comparação com as empresas de colarinho branco.
É por isso que as empresas de construção têm prêmios mais altos a pagar quando se trata de seguro saúde em grupo, em comparação com as empresas de colarinho branco.
Localização. O local onde você estabeleceu seu escritório é, na verdade, outro fator decisivo para o preço base do prêmio. Se você mora em áreas rurais, o prêmio será menor em comparação com empresas e empresas localizadas na cidade. As áreas urbanas geralmente são muito mais caras quando se trata do custo dos prêmios.
Inclui planos de saúde odontológica
Cobertura. Considere também o tipo de cobertura do seguro saúde em grupo. Seus funcionários receberão um pacote abrangente de benefícios de saúde que inclui planos de saúde odontológica? Nesse caso, os prêmios geralmente aumentam. Outras opções que você pode considerar são cobertura de invalidez e seguro de vida. Isso será melhor para os funcionários, mas também significa que você terá que enfrentar prêmios maiores.
Estilo de vida. Considere também o estilo de vida de seus funcionários. Para prestadores de serviços de seguro de saúde em grupo, usuários de tabaco e usuários de álcool geralmente têm prêmios mais altos porque o uso dessas substâncias geralmente aumenta as chances de contrair doenças e enfermidades.
Depois de determinar o tipo de pacote de seguro saúde em grupo que deseja, certifique-se de fechar o negócio com um limite que você possa administrar. Grandes empresas e corporações podem ter pacotes de seguro saúde que chegam a vários milhões de dólares, mas para empresas e negócios menores, vários milhares ou centenas de milhares de dólares devem ser suficientes.
