O objetivo do teste de drogas é diminuir os riscos e perdas associados ao uso de drogas pelos funcionários. O uso de drogas no local de trabalho custa aos empregadores cerca de 56€ a 75 bilhões de dólares por ano em acidentes, tempo perdido, cuidados de saúde e custos de compensação do trabalhador. O uso de drogas e álcool no trabalho é responsável por 65% de todos os acidentes de trabalho. Além disso, os usuários de drogas são mais propensos a entrar com ações de indenização trabalhista e a usar mais benefícios de saúde do que os não usuários.
Antes de iniciar um programa de teste de drogas, os empregadores devem estabelecer políticas e procedimentos. A triagem pré-contratação é o tipo mais comum de programa de testes. Recomenda-se obter um consentimento assinado que declare claramente que um teste de drogas é uma condição de emprego.
Questão legalmente sensível
Testes de drogas pós-emprego de funcionários existentes estão se tornando mais comuns. Testes aleatórios, testes de suspeita e testes após um acidente, bem como testes exigidos por lei em certos setores, podem ser uma questão legalmente sensível. Antes de implementar um programa de rastreamento de drogas, os empregadores devem fornecer educação para supervisores e funcionários, bem como ações disciplinares que serão tomadas após um teste positivo.
A maioria das empresas usa um teste de cinco painéis de drogas de rua que detecta maconha, PCP, opiáceos e anfetaminas. Outros usam um teste de dez painéis que também identifica certas drogas cuja posse e uso são legais. Também é possível testar o álcool.
A maioria dos medicamentos é eliminada do corpo em dois a quatro dias. Muitos empregadores exigem amostras de seus funcionários dentro de um determinado período de tempo para que os usuários de drogas não possam esperar até que as drogas saiam de seu sistema.
Resultados de teste negativos
As amostras de urina são geralmente coletadas e enviadas a um laboratório independente para análise. Os resultados negativos dos testes geralmente estão disponíveis em 24 horas. Existem testes de balcão e instantâneos disponíveis. O uso desses testes exige que o empregador manuseie e descarte com segurança a amostra de urina; no caso de um teste positivo, é necessária a confirmação de um laboratório. Geralmente, os autotestes não são usados por esses motivos. Os laboratórios de teste confirmarão um teste positivo por meio de uma série de procedimentos e também podem usar os serviços de um médico independente para revisar os resultados antes de relatá-los ao empregador.
Caso um funcionário existente teste positivo para drogas, o empregador deve seguir as políticas e procedimentos em vigor e pode encaminhar o sujeito a um Programa de Assistência ao Funcionário para recomendações de avaliação e tratamento. Todos os testes de drogas positivos devem permanecer confidenciais.
