Aqui estão algumas perguntas típicas e comuns de entrevistas que podem ser feitas a você, e duas respostas diferentes para cada uma. Você pode dizer qual resposta dará ao entrevistado a posição?O que você menos gosta em seu atual ou último emprego?
- Bem, em meu último emprego, fui constantemente solicitado a fazer atribuições de outras pessoas e nunca conseguia acompanhar as minhas.
- Meu trabalho anterior exigia que eu participasse de vários projetos fora da minha própria carga de trabalho e, embora eu gostasse do desafio, às vezes se tornava opressor.
A primeira resposta, embora possa ser verdadeira, concentra-se no fato de que o entrevistado atrasou seu trabalho, o que pode parecer ao empregador que ele não quer ser convidado a fazer nenhum trabalho extra ou que usa o projetos adicionais como desculpa para perder seus próprios prazos. A segunda resposta, entretanto, parece que o entrevistado era muito capaz de realizar multitarefas ou aceitar atribuições adicionais, mas às vezes estava sobrecarregado.
Quais são seus maiores pontos fortes e fracos?
- Sou trabalhador e voltado para um objetivo, mas tendo a ficar confuso em situações estressantes.
- Eu me consideraria muito atento aos detalhes e organizado, mas levo meu trabalho muito a sério, então posso ser um perfeccionista quando se trata de fazer de cada projeto um sucesso.
Sim, você é um trabalhador esforçado e, sim, orientado para um objetivo. Essas podem ser qualidades que um empregador procura, mas você não precisa usar frases clichês para explicá-las. Em vez disso, liste algo sobre você que o fará se destacar entre os outros candidatos, como sua disposição em ajudar seu colega de trabalho ou sua atenção aos detalhes. Além disso, por favor, não fale sobre o quão estressado você pode ficar ou como você não gosta quando seus supervisores lhe dizem o que fazer (você ficaria surpreso com algumas das respostas que obtive ao entrevistar candidatos para um posição). Se você está entrevistando para uma posição em uma loja de varejo, por exemplo, a última coisa que o entrevistador quer ouvir é que você não consegue lidar com situações estressantes. Alguém já trabalhou atrás do balcão de uma estação de embrulho durante as férias de Natal?! Em vez disso, transforme seus pontos fracos em pontos fortes, como na segunda resposta acima, e mostre que você dá 110% e tem os melhores interesses da empresa em mente.
Se você tiver um desacordo com um colega de trabalho, como você lida com isso?
- Costumo ir ao meu chefe e informá-los para que eles possam cuidar disso.
- É difícil quando duas pessoas discordam no local de trabalho, mas geralmente sou muito aberto às opiniões dos meus colegas de trabalho, então eu os digo que respeito o que eles têm a dizer e conversamos sobre como evitar que nossa discordância afete o trabalho à mão.
A primeira resposta não é terrível, mas pode dar a impressão de que você não quer tomar a iniciativa de encontrar uma solução e seria o tipo de pessoa que reclama com o chefe sobre o Sr. Y deixar o almoço fora ou a Sra. X não está fazendo seu trabalho corretamente. Em vez disso, mostre que você tem a habilidade de se comunicar com outras pessoas ao seu redor e é capaz de resolver problemas sem muita dificuldade. Isso indicará que você é um "autodidata com boa iniciativa" e pode ser independente quando necessário.
Você tem alguma pergunta para mim?
- Não, você respondeu às perguntas que eu já tinha.
- Sim eu quero. Esta posição tem potencial para levar a outras oportunidades dentro da ABC, Inc.? (e) Estou muito interessado em um futuro com a ABC, Inc. Qual é a próxima etapa no processo de entrevista?
Novamente, a primeira resposta não é horrível, mas não mostra muito interesse na empresa ou no cargo. Só porque você está respondendo às perguntas da entrevista, não significa que você não pode pedir nada em troca. Ter duas ou três perguntas em um caderno, ou apenas na frente da mente, para colocar no final da sessão é uma excelente forma de mostrar que você está realmente interessado em trabalhar para a empresa. Você pode usar essas perguntas para saber mais sobre o próprio negócio, saber o que um dia típico para o seu cargo implicaria ou até mesmo descobrir se o seu entrevistador está interessado em contratá-lo. Perguntar sobre "a próxima etapa no processo de entrevista" é, obviamente, uma maneira sofisticada de perguntar se o entrevistador deseja lhe dar o emprego. Se você propor a ideia de uma segunda entrevista, talvez o entrevistador lhe ofereça o cargo.
