Como evitar perguntas ilegais da entrevista?

Entrevistas de emprego, mesmo as mais tranquilas, podem ser um pouco estressantes. Não importa em que lado da mesa você esteja, você quer ter certeza de que o tempo seja bem gasto e que todas as questões sejam devidamente respondidas.

Perguntas de entrevista ilegais

Se você espera conseguir um emprego, precisa se apresentar da melhor maneira possível e, ao mesmo tempo, convencer o empregador em potencial de que você é a escolha certa. Se for você quem está contratando, você deseja obter uma imagem clara dos pontos fortes e fracos do candidato, ao mesmo tempo em que permanece sensível aos seus direitos. A lei fornece diretrizes claras para a realização de entrevistas de emprego. Aqui estão algumas dicas para evitar fazer perguntas ilegais em entrevistas:

1. Como empregador, você não pode discriminar com base na idade, raça, sexo, deficiência, nacionalidade ou religião. Ao abordar qualquer um desses assuntos, você deve ser cauteloso na escolha das palavras. Ao pressionar um funcionário em potencial para obter informações pessoais em qualquer uma dessas categorias, você pode colocar sua empresa na posição incômoda de precisar defender suas práticas de contratação.
2. Se você está preocupado com o fato de um candidato ainda não ser um adulto, pergunte se ele tem mais de 18 anos. No entanto, você não pode perguntar a data de nascimento.
3. É aceitável perguntar a um candidato se ele tem autoridade para trabalhar na Europa. Não é correto perguntar sobre o status de cidadania ou país de origem de uma pessoa.
4. Se você estiver preocupado com o fato de que as responsabilidades familiares de um candidato possam interferir em sua capacidade de realizar seu trabalho bem e de maneira consistente, pergunte sobre sua disponibilidade para coisas como horas extras ou viagens, se esses seriam os componentes esperados do trabalho. Você não pode perguntar se um candidato tem ou está planejando ter filhos.
5. Se o trabalho exigir certas capacidades físicas, você pode fazer perguntas específicas ao candidato se ele é capaz de realizar essas tarefas, como ficar em pé por longos períodos de tempo ou a capacidade de levantar um certo número de libras. Não é aceitável, entretanto, perguntar sobre a altura, peso, histórico médico ou possíveis deficiências de uma pessoa.
6. Às vezes, pessoas condenadas por certos tipos de crimes podem colocar sua empresa em risco. Se você estiver em uma linha de negócios que exige que seus funcionários tenham antecedentes criminais limpos (por exemplo, carreiras bancárias muitas vezes exigem que seus funcionários nunca tenham sido condenados por crimes relacionados a dinheiro), é aceitável perguntar apenas sobre esses crimes convicções. Não é permitido perguntar sobre o registro de prisão de um requerente.
7. O serviço militar muitas vezes fornece aos candidatos a empregos habilidades valiosas que podem ser bem transferidas para o mercado de trabalho civil. Certamente não há problema em perguntar sobre essas habilidades, mas você não pode perguntar a um candidato se ele foi dispensado com honra ou não.

Se você for o candidato, precisa estar preparado para perguntas que o empregador em potencial não tem o direito legal de fazer, mas pode fazer mesmo assim. Embora você certamente não tenha nenhuma obrigação de responder a essas perguntas, recusando-se, você pode diminuir drasticamente suas chances de conseguir o emprego. Em vez disso, pode ser sensato tentar ver por que a pergunta foi feita e tentar abordar as possíveis preocupações do entrevistador.

Por exemplo: Se um entrevistador perguntar se você planeja ter filhos, você pode dizer algo como: "Esteja certo de que quaisquer planos que eu possa ter para começar uma família não interferirão em minha capacidade e vontade de ser um funcionário dedicado. I estou ciente de que o cargo exige muitas viagens e estou totalmente preparado para acomodar as necessidades da empresa. "