Independentemente disso, é bom restringir sua lista de perguntas e perguntar a esses entrevistadores o que você realmente deseja saber no final da entrevista.
Durante uma entrevista, você deve querer saber tanto sobre a empresa / equipe / ambiente para o qual poderia estar trabalhando, quanto os entrevistadores desejam conhecê-lo. E como funciona nos dois sentidos, é bom que você faça as perguntas certas para descobrir o que precisa saber. Dessa forma, a entrevista não se torna um cenário interrogativo para sua desvantagem. Em vez disso, será apenas uma conversa onde duas partes conversam.
E como funciona nos dois sentidos, é bom que você faça as perguntas certas para descobrir o que precisa saber.
É claro que você deve ter em mente o tipo de entrevistador que recebe. Entrevistadores inexperientes farão perguntas sem esperar resposta. Independentemente disso, é bom restringir sua lista de perguntas e perguntar a esses entrevistadores o que você realmente deseja saber no final da entrevista. Os entrevistadores mais experientes esperam que você faça perguntas porque isso mostra que você é proativo, interessado e perspicaz (todas as características positivas para um trabalho).
Experiências de trabalho atuais
Então, que tipo de perguntas você deve fazer? Em primeiro lugar, é preciso pensar na empresa. É sempre bom saber o máximo possível sobre a empresa que você está entrevistando antes da entrevista. Em seguida, pense sobre suas experiências de trabalho atuais e como elas se relacionam com esta nova empresa. Existe alguma coisa que você não quer experimentar de novo? Que características você está procurando em seu novo emprego / colegas / chefe? Depois de fazer sua lição de casa, você pode fazer as seguintes perguntas:
Como é a cultura da empresa? Como é a cultura da equipe? Essas perguntas darão uma ideia do tipo de ambiente em que você estará.
Com que tipo de clientes nós (a equipe) trabalharemos? Qual é a estrutura do cliente - e como isso afeta a estrutura da equipe? Você quer estar preparado para o que esperar em termos de quem você servirá no dia a dia. Isso é verdade para a maioria dos setores (embora não todos).
Existe potencial de crescimento? A maioria dos entrevistadores sem dúvida responderá "sim" a essa pergunta. O bom é que eles também vão acrescentar "por que" se sentem assim. Com base nesses motivos, você pode avaliar o quanto de crescimento poderá enfrentar como empresa, equipe e como indivíduo.
Qual é a história da sua empresa? Hoje quase não existem empresas sem extensos websites. Se, no entanto, você não conseguiu encontrar nada sobre a empresa para a qual está entrevistando, pergunte sobre a história. Você descobrirá como ele surgiu e, de várias maneiras, também descobrirá o futuro da empresa.
Como você se sente sobre (situação atual da empresa no noticiário)? Esse tipo de pergunta mostra que você fez sua lição de casa. É claro que você não deve apenas perguntar sobre um título que leu sobre a empresa. Você precisa saber até certo ponto o que está acontecendo com / na empresa, como a mídia está reagindo e, então, descobrir como seu entrevistador se sente a respeito. Este tipo de pergunta só é recomendado se você for realmente curioso e tiver lido o suficiente para conhecer a situação.
O que você espera (do cargo para o qual está sendo entrevistado)? É bom fazer esta pergunta (especialmente no final da entrevista) porque ela resume as coisas mais importantes que você precisa saber do seu entrevistador. Dessa forma, você basicamente pode dizer se pode ou não atender às necessidades dele durante o trabalho. Mesmo que você não tenha experiência em atender a essas necessidades, sabe que pode aperfeiçoá-las depois de saber o que são.
Acima de tudo, mantenha uma aparência agradável e seja educado e assertivo ao fazer perguntas.
Dicas rápidas:
É melhor deixar perguntas sobre salários para o RH.
