Embora sua lista fique mais curta a cada momento, certifique-se de manter a competência da seção de referências em seu currículo.
As referências são importantes em sua tentativa de conquistar o emprego dos sonhos. Essas pessoas podem ser supervisores ou colegas de trabalho, embora sejam as melhores fontes de evidência sobre suas habilidades e competências. Antes de incluir os detalhes de tais indivíduos em seu currículo, certifique-se de observar a cortesia perguntando corretamente.
Faça uma abordagem pessoal. Ao fazer isso, você terá a certeza de que eles estão preparados para lidar com as questões que serão levantadas por seus possíveis empregadores. Embora ser indicado por outra pessoa para atestar suas capacidades profissionais possa ser uma situação lisonjeira, algumas pessoas se ofendem facilmente quando seus dados de contato são fornecidos a outras pessoas.
Ajude-os a ajudá-lo. Obviamente, você escolhe contratar pessoas que querem dar uma mão extra para o seu progresso profissional. Faça questão de dar a eles uma ideia sobre a natureza do trabalho que você escolheu. Isso os ajudará a formular afirmações específicas sobre suas habilidades.
Dê uma dica. Verifique a reação da referência escolhida. Um positivo significa que ele terá a disposição e a capacidade de fornecer as informações necessárias para que você consiga o emprego. Se você sentir a menor apreensão ou dúvida, será melhor para sua campanha de emprego se você remover essa pessoa de sua lista. Um bom motivo para esse pessimismo pode estar associado ao seu desempenho anterior no trabalho.
Negue a distância. Se você não puder pedir pessoalmente a uma pessoa para fazer parte de sua referência acadêmica ou profissional, você pode fazê-lo por telefone ou e-mail. Certifique-se de fazer isso da maneira mais educada possível. Ajudará se você puder enviar a eles uma cópia dos documentos pertinentes às suas necessidades, como detalhes sobre o trabalho ou a bolsa de estudos que deseja obter.
Um bom motivo para esse pessimismo pode estar associado ao seu desempenho anterior no trabalho.
Escolha sabiamente antes de perguntar. Os fatos que o árbitro escolhido fornecerá são fatores vitais que podem afetar sua inscrição. É por isso que você deve listar pessoas em quem pode confiar. Ter um colega de trabalho com quem você não compartilhou bons momentos não é uma boa ideia. Embora sua lista fique mais curta a cada momento, certifique-se de manter a competência da seção de referências em seu currículo. Deve ser composto por pessoas que possuam a qualificação necessária para falar sobre sua ética de trabalho e contribuições profissionais.
Certifique-se de saber onde você está. Colegas de trabalho e o supervisor mais próximo em sua hierarquia de cargos podem facilmente se tornar um amigo próximo. Esse relacionamento pode tornar mais fácil para você informá-los sobre fazer parte de sua referência. Uma mensagem de texto casual ou tweet podem fazer o trabalho. Se você tem a intenção de incluir autoridades superiores em sua lista, deve seguir os métodos formais de comunicação.
Não se esqueça de expressar gratidão. Se acabar sendo colocado na posição que almeja, é sua responsabilidade enviar um agradecimento aos árbitros que o ajudaram. Tenha em mente que uma expressão de gratidão, mesmo que você não tenha se saído bem, é uma boa jogada, pois vai motivá-los a agir como sua referência em futuras licitações de emprego.
O objetivo de colocar referência no seu currículo é estabelecer uma imagem de credibilidade. Pedir a alguém que minta por você vai contra essa característica essencial.
