Como evitar os dois principais erros da carta de apresentação?

Uma carta de apresentação pode ser uma ferramenta de marketing valiosa para você se for bem escrita e usar a abordagem certa com as informações certas.

Como gerente de contratação, estimo que pelo menos 75% das cartas de apresentação que li foram praticamente uma perda de tempo para incluir no currículo; ou estão mal escritos ou não fazem nada para melhorar o currículo. Aqui estão os dois principais erros cometidos nas cartas de apresentação que vi ao longo dos anos. Certifique-se de evitá-los em sua carta de apresentação.

Passo 1

Evite usar uma carta de apresentação "clichê".

Muitas vezes, vejo cartas de apresentação que são obviamente escritas de maneira genérica e usadas para todas as aplicações, independentemente do empregador ou do emprego. Geralmente, eles simplesmente recapitulam a experiência e as habilidades do candidato diretamente do currículo, sem levar em conta como elas correspondem ao emprego para o qual estão se candidatando.

Você também pode não se preocupar em incluir uma carta de apresentação como esta.

As cartas de apresentação somente agregam valor se mostrarem ao gerente de contratação que as lê exatamente como suas habilidades e experiência correspondem ao cargo específico que está aberto (assim como seu currículo deve fazer). A carta de apresentação deve reunir os aspectos de seu currículo que mais se aproximam dos requisitos do cargo e apresentá-los de uma forma que convença o gerente de contratação a prestar atenção em seu currículo.

A melhor carta de apresentação que já li - e li centenas ao longo dos anos como gerente de contratação - fez isso de uma maneira concisa e elegante. O que esse candidato fez foi simplesmente listar os principais requisitos do trabalho, diretamente do anúncio de emprego, e em cada requisito listar as habilidades e a experiência correspondentes. Tudo foi feito em uma página e tornou imediatamente aparente para qualquer um que lesse a carta de apresentação que o candidato era a combinação perfeita para o trabalho. Mal podia esperar para ler o currículo e, na verdade, contratei essa pessoa na semana seguinte.

Esse é o poder de uma boa carta de apresentação, então não se dê um golpe imediato usando uma carta de apresentação genérica e padronizada.

Passo 2

Não tente incluir tudo em seu currículo.

O objetivo de sua carta de apresentação é fazer com que seu currículo seja lido, não substituí-lo.

Frequentemente vejo cartas de apresentação longas e confusas que tentam repetir tudo no currículo, apenas de forma narrativa. Se sua carta de apresentação inclui tudo em seu currículo, por que o gerente de contratação deveria ler seu currículo? E se eu fizer isso e o currículo simplesmente repetir a carta de apresentação, vou ficar muito chateado. Provavelmente lerei dezenas (ou mais) de currículos para cada vaga de emprego e, se tiver que ler o seu duas vezes, uma na carta de apresentação e outra no currículo, é provável que não coloque seu currículo na categoria "A " pilha.

Sua carta de apresentação nunca deve ter mais do que uma página e, de preferência, não mais do que a metade a dois terços de uma página. Não deve ter mais do que três ou quatro parágrafos, no máximo. Deve usar frases curtas e cada parágrafo deve destacar um aspecto importante de sua experiência, educação ou habilidades que se aplicam especificamente a esse trabalho. Deve ser um "teaser" para o seu currículo e fazer o gerente de contratação querer saber mais.

A carta de apresentação geralmente será a primeira impressão que o gerente de contratação tem de você, portanto, certifique-se de que seja breve, articulada e direcionada a esse trabalho específico. É assim que você faz com que seu currículo seja lido com mais atenção e aumenta suas chances de uma entrevista.