Como saber quando entrar em contato com o departamento de recursos humanos?
Manuel Padrão Filho
• 3 min de leitura
Se um funcionário estiver em dúvida, é melhor entrar em contato com os recursos humanos sempre que houver qualquer dúvida se essa é a melhor opção.
A maioria dos empregadores incentiva seus funcionários a lidar com quaisquer disputas ou queixas de forma rápida e silenciosa dentro de seus próprios departamentos. Embora a maioria dos indivíduos seja completamente capaz de lidar com as situações por conta própria, há alguns casos em que pode ser necessário buscar ajuda ou orientação adicional. Se você está enfrentando problemas constantes no local de trabalho, pode fazer algumas aulas de recursos humanos online para ajudá-lo a formular seus argumentos.
Departamentos de recursos humanos são uma equipe com profissionais que estão bem equipados para prestar assistência em uma variedade de diferentes cenários, mas envolvê-los pode ou não ser apropriado. Os funcionários devem considerar várias coisas ao decidir se é necessário entrar em contato com os recursos humanos.
Resolvido com bastante facilidade
Pequenos argumentos entre os indivíduos no local de trabalho são esperados, e a maioria pode ser resolvida com bastante facilidade. Se houver possibilidade de violência física, entretanto, os recursos humanos e a administração devem ser contatados imediatamente. Quaisquer ameaças com potencial para danos devem ser relatadas sem pensar duas vezes. Ambientes de trabalho hostis não devem ser tolerados e não são agradáveis para trabalhar.
Os funcionários devem considerar várias coisas ao decidir se é necessário entrar em contato com os recursos humanos.
Quaisquer situações que envolvam furto ou fraude devem ser tratadas com muito cuidado e devem ser relatadas antes de serem descobertas pela empresa. A maioria dos empregadores punirá todos os funcionários com conhecimento de tais irregularidades, mesmo que eles não tenham realmente participado da atividade. O código de honra encontrado na maioria dos manuais dos funcionários exige que os trabalhadores sejam completamente abertos e honestos e garantam que seus colegas de trabalho façam o mesmo.
O assédio, seja de natureza física ou verbal, é um problema muito sério em qualquer local de trabalho e muitas vezes exige que um indivíduo entre em contato com os recursos humanos para obter orientação ou assistência. O assédio pode envolver membros da administração ou pode ser simplesmente entre trabalhadores. Nenhum funcionário deve ser forçado a tolerar qualquer tipo de relacionamento desagradável no trabalho, e quem se encontra em tal dilema não deve hesitar em obter ajuda.
Entrar em contato com os recursos humanos pode ser a melhor escolha em qualquer circunstância se houver membros da administração relacionados ou envolvidos com alguma situação. Se for possível, os funcionários devem relatar suas preocupações a seus supervisores diretos. Existe uma cadeia de comando apropriada em muitas organizações que deve ser seguida, mas os recursos humanos podem ser capazes de fornecer anonimato e proteção em certos casos. Os profissionais de recursos humanos são treinados especificamente com leis e processos em mente, portanto, também podem servir como ótimas fontes de aconselhamento. Você também pode ajudar a si mesmo, informando-se sobre as questões jurídicas que envolvem o emprego em seu estado; isso é feito facilmente tomando as aulas de recursos humanos online apropriadas.
Em caso de dúvida de um funcionário, é melhor entrar em contato com os recursos humanos sempre que houver qualquer dúvida se essa é a melhor opção.
