Primeiro, vamos definir um salário pro rata. Um salário pro rata é uma fração do salário integral pago por um cargo. Por exemplo, se você tem uma taxa salarial de 62100€ para um ano completo de trabalho, isso estabelece a taxa básica de remuneração total para essa posição. Quando alguém trabalha menos tempo do que normalmente seria necessário para um ano inteiro de trabalho, você deve dividir o número de horas efetivamente trabalhadas pela taxa básica total para estabelecer a taxa salarial pro rata.
Salário pro rata
Para realizar o cálculo para determinar o salário pro rata para qualquer cargo, você precisará coletar os seguintes itens de informação:
- Você precisará da taxa de pagamento de um ano para o cargo. Usaremos 62100€ em nosso exemplo.
- Determine o número de semanas normalmente trabalhadas por ano. Usaremos 52 semanas em nosso exemplo.
- Determine o número de horas normalmente trabalhadas por semana por um trabalhador em tempo integral. Usaremos 40 horas em nosso exemplo.
- Você precisará saber por quantas semanas o trabalhador proporcional estará trabalhando. Usaremos 26 semanas em nosso exemplo.
- Determine a taxa de pagamento por hora para o cargo de tempo integral.
- Você precisará do número de horas que a pessoa pro rata trabalhará durante a mesma semana de trabalho. Usaremos uma semana de trabalho de 20 horas em nosso exemplo.
Para fazer seus cálculos, proceda da seguinte forma:
- Divida a taxa de pagamento de um ano para o cargo por 52 para determinar a taxa de pagamento semanal para o trabalhador em tempo integral. 62100€ ÷ 52 = 1190€ por semana
- Dividir a taxa semanal de pagamento do trabalhador em tempo integral por 40 horas determinará a taxa horária em tempo integral para o cargo. 1190€ ÷ 40 = 30€ por hora
- Multiplique a taxa horária em tempo integral pelo número de horas semanais que a pessoa pro rata trabalhará para determinar sua taxa semanal. 30€ x 20 = 600€
- Multiplique a taxa semanal em tempo integral pelo número de semanas por ano que a pessoa pro rata trabalhará para determinar sua taxa anual. 600€ x 26 = 15.500€
A explicação e o exemplo acima referem-se estritamente ao cálculo de salário proporcional para trabalhadores de meio período. Existem outras considerações que o trabalhador proporcional também deve considerar. Entre eles, incluem-se os benefícios ou a falta deles.
