Um plano de previdência privada é oferecido pelo empregador nos setores privado, municipal ou alguns para-públicos.
Os planos de pensão são uma forma de aumentar a lealdade do funcionário, além de oferecer um certo grau de segurança financeira após a aposentadoria. É feito pelo empregador pagando o valor total ou contribuindo para um plano. O empregador fornece ao empregado um valor de imposto diferido. Os planos de contribuição definida geralmente convidam o funcionário aos riscos de investimento e, no plano 401 (k), ao financiamento do plano.
Plano de previdência pessoal
Aqui estão algumas dicas ao escolher um plano de previdência pessoal:
Verifique o valor certo para aquisição, que é ter direito aos seus benefícios.
Participe do plano se eles o oferecerem com um fósforo.
Colher benefícios mesmo em pequenas empresas. As ofertas e os benefícios são geralmente os mesmos.
Não se deixe enganar por seus empregadores e por terceiros que fazem todo o trabalho para você.
Os planos de previdência pessoal permitem que você escolha quando deseja se aposentar entre os 55 e 70 anos de idade.
As informações sobre pensões estão disponíveis online. Isso garantirá uma renda segura para o resto de sua vida. Um plano de aposentadoria ou pensão só é concedido após a aposentadoria.
A empresa de pensão concede anuidades para os pedidos de pensão. Eles estão em serviço há mais de 25 anos e, portanto, foram comprovados e testados por seus clientes anteriores.
Para setores públicos
Os planos de previdência pessoal permitem que você escolha quando deseja se aposentar entre os 55 e 70 anos de idade.
Um plano de previdência privada é oferecido pelo empregador nos setores privado, municipal ou alguns para-públicos. Eles complementam os planos públicos e você precisa descobrir qual plano possui para saber o tipo de renda que pode estar disponível para você. Os rendimentos de aposentadoria obtidos com planos de previdência privada devem ser pesquisados exaustivamente, portanto, consulte seus documentos de informações ou entre em contato com o administrador do plano para saber quais as circunstâncias aplicáveis ao seu plano. Visite este site hoje: myprivatepensionplan.com.
As pensões das partes interessadas incentivam mais economias de longo prazo para a aposentadoria. Todos os esquemas de pensão das partes interessadas devem ser registrados no Regulador de Pensões. Há também o novo e emergente regime de pensões denominado Contas Pessoais, que assumirá as intenções dessas pensões das partes interessadas. Isso ainda é proposto no Reino Unido para todos os trabalhadores que ainda não têm um plano de pensão da empresa ou um que se adapte ou seja feito sob medida para suas necessidades.
As transferências de pensões, como os planos fiduciários de transferência de pensões, dão a você a liberdade de proteger o financiamento de sua pequena empresa de seus outros planos de aposentadoria, sem impostos e absolutamente nenhuma distribuição antecipada.
Aqui estão as instruções passo a passo sobre como escolher seu plano:
Determine se sua empresa está oferecendo planos de pensão para você, que serão pagos integralmente ou equivalentes.
Contrate um conselheiro pessoal de pensões, quer pretenda participar no plano previsto pela sua empresa ou quer montar o seu próprio plano.
Obtenha um formulário no seu banco, corretora, empresa de fundos mútuos ou agência de seguros.
Preencha e guarde uma cópia para o seu arquivo pessoal.
Conheça todas as disposições, requisitos, elegibilidade e diretrizes de distribuição do plano.
Faça contribuições para o plano de acordo com as diretrizes.
