Como usar uma verificação de antecedentes para o emprego?

Fazer negócios nos tempos modernos envolve lidar com questões de despesas operacionais, estratégia de marketing, lucratividade e, o mais importante, contratar pessoas em quem você pode confiar e que são adequadas para o trabalho. Sempre há uma chance iminente de negligência, lesão ou atividade criminosa com funcionários recém-contratados, sem os procedimentos adequados de triagem pré-contratação em vigor. Você pode aprender como cobrir suas bases fazendo os cursos universitários apropriados em recursos humanos e direito trabalhista.

Aqui, discutimos como evitar ações judiciais de contratação por negligência, usando uma verificação de antecedentes para empregos para novos candidatos a empregos.

Vamos passar pelas etapas de determinação das características de um serviço confiável para executar uma verificação de antecedentes online para empregos.

1. Certifique-se de que sua aplicação exija todas as informações necessárias sobre o candidato para executar uma verificação completa de antecedentes. Além dos dados usuais: nome, endereço, histórico de trabalho, escolas frequentadas, você deve solicitar itens obscuros como apelidos, mudanças de nome, marcas corporais distintivas, licenças de trabalho e condenações anteriores.
2. Um bom serviço de plano de fundo indicará claramente em seu site que o acesso aos relatórios é "instantâneo" no momento do pagamento. Esses relatórios devem ser entregues em um formato claro e fácil de entender para sua conveniência.
3. Embora não exista um serviço de base que cubra todos os cidadãos europeus, estima-se que 90% de todos os cidadãos europeus têm algum tipo de registo (s) público (s) associado (s) ao seu nome. Isso inclui registros de nascimento, escola, licença de trabalho, penhor, falência, casamento e divórcio. Isso garante que, se um indivíduo estivesse tentando esconder alguma coisa, isso seria claramente mostrado nos registros públicos e civis. O serviço de base que você escolher deve declarar claramente que é "completo" na obtenção e fornecimento de todos esses dados no relatório final que será entregue a você.
4. Um bom serviço de apoio se baseará em 2 ou mais fontes para cruzar esses dados com resultados atualizados e precisos. Isso lhe trará paz de espírito, sabendo que as informações que você está usando para determinar a elegibilidade para contratação são da mais alta integridade.
5. Não tome nenhum site que você encontrar pelo valor de face. Use sites de opinião e avaliação para obter feedback valioso do consumidor sobre quais serviços de segundo plano cumprem suas promessas.
6. A etapa final do processo de seleção é verificar as informações fornecidas pelo candidato e tomar uma decisão de contratação informada.

Boas políticas de contratação são essenciais para o bom funcionamento de qualquer negócio. Uma das melhores maneiras de se manter atualizado com as melhores práticas de contratação é fazer aulas de educação continuada em recursos humanos. Felizmente, mesmo o funcionário mais ocupado pode encontrar tempo para fazer essas aulas frequentando escolas online.