Depois de se tornar um funcionário, sua educação e treinamento anteriores podem ser enriquecidos por meio de vários tipos de programas de educação corporativa.
A diferença entre ter um emprego e uma carreira pode ser atribuída diretamente ao fato de seu empregador apoiar ou não a continuação de sua educação. Não se conforme com o trabalho. Pesquise aquelas empresas que lhe oferecem uma carreira. Pergunte ao recrutador. Estude o site da empresa. Verifique com sua rede de negócios. A corporação que promove a educação de seus funcionários é a corporação que oferece a você uma carreira.
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Depois de se tornar um funcionário, sua educação e treinamento anteriores podem ser enriquecidos por meio de vários tipos de programas de educação corporativa. A educação corporativa pode incluir treinamento técnico, de gestão ou comunicação, voltado especificamente para as necessidades atuais ou futuras. A educação corporativa pode ser ministrada em seu local de trabalho por instrutores internos ou a empresa pode contratar consultores externos para ministrar o treinamento. Muitas empresas utilizam a conveniência das instalações educacionais da região para sediar o evento educacional ou de treinamento. O método de entrega fora do local oferece duas vantagens distintas para o treinamento no local: conhecer novas pessoas e estar indisponível para interrupções. As pessoas que você encontra em seminários educacionais formam o núcleo de sua rede de negócios. Reserve um tempo para interagir com outros participantes nos intervalos ou em discussões em pequenos grupos. Uma prática comum em seminários é disponibilizar as informações de contato dos participantes mediante solicitação. Essas informações são inestimáveis para a construção de sua carreira. Quando você participa de um seminário educacional externo, há menos chance de interrupções casuais e frequentes de seus colegas de trabalho e supervisores. Essas vantagens podem tornar a educação externa uma opção desejável para você.
A corporação que promove a educação de seus funcionários é a corporação que oferece uma carreira a você.
Corporações interessadas em continuar sua educação também podem oferecer um programa de reembolso de educação. Com este benefício, você pode usar os recursos financeiros da empresa para obter um diploma, certificação ou desenvolver habilidades adicionais. O reembolso pode cobrir o custo da mensalidade, livros e outros incidentes. Normalmente, o benefício é uma porcentagem das despesas aprovadas e é limitado a um valor em dólares. A corporação incluirá uma nota mínima antes que o cheque de reembolso do curso seja pago a você. Uma vantagem adicional de um programa de reembolso de educação é que o dinheiro reembolsado a você pode não ser tributável até certos limites estabelecidos pelo IRS.
Se as informações sobre oportunidades educacionais corporativas não forem publicadas em um manual do funcionário, solicite uma reunião com seu supervisor imediato ou com um representante de Recursos Humanos. Esteja preparado. Estabeleça claramente seus objetivos e seja específico sobre o treinamento ou educação que você está buscando. Sempre obtenha uma aprovação prévia por escrito antes de se inscrever para garantir que o benefício corporativo se aplica a você.
