Os departamentos de RH recebem centenas de currículos por semana e os currículos "tudo o que você tiver aberto" vão direto para o arquivo Diversos.
Na economia de hoje, ter a vantagem é vital. Enquanto em tempos melhores você pode ter competido contra vinte ou trinta outros candidatos, hoje você provavelmente terá que lutar com o dobro desse número, muitos dos quais são igualmente - se não mais - qualificados do que você. Uma maneira de obter essa vantagem é ter um controle interno sobre o que os departamentos de Recursos Humanos (RH) estão buscando em seus funcionários; você pode aprender alguns desses recursos importantes fazendo aulas de RH online.
Assistente de recursos humanos
Como ex-assistente de recursos humanos de uma grande empresa, estou aqui para oferecer alguns "O que fazer e o que não fazer":
Seja específico.
Nunca envie um currículo abrangente na esperança de que o RH encontre a posição que se enquadra nas suas qualificações. Os departamentos de RH recebem centenas de currículos por semana e os currículos "tudo o que você tiver aberto" vão direto para o arquivo Diversos. Nunca conheci nem mesmo uma pessoa a ser contratada por esse arquivo. Sempre, sempre, sempre liste o emprego para o qual você está se candidatando.
Os departamentos de RH separam os currículos recebidos
Se você estiver interessado e qualificado para várias vagas em aberto, inscreva-se para cada uma separadamente. Os departamentos de RH separam os currículos recebidos por cargo e encaminham as inscrições ao gerente apropriado para revisão. Se você se candidatar a três cargos, sua candidatura será enviada a cada um desses gerentes; isso é totalmente aceitável e aumenta suas chances de conseguir um emprego. Também imprimimos uma cópia, que ficará arquivada com o nome do cargo, ou seja, secretaria, escriturário, CNA, etc. O ideal é que esses arquivos sejam analisados por departamento quando for aberto um novo cargo; na realidade, isso raramente acontece - então, se você vir outra posição aberta, inscreva-se novamente.
Ao se inscrever pessoalmente, venha preparado para a entrevista.
A pessoa de Recursos Humanos é o guardião da empresa.
Na maioria das vezes, você será solicitado a deixar seu currículo ou preencher o formulário a ser entregue ao chefe do departamento aplicável. No entanto, se esse gerente precisar de alguém imediatamente, ele deixará instruções com o RH para ser contatado quando alguém se inscrever e você pode muito bem ser entrevistado (e contratado) na hora.
Estar preparado para entrevistar significa estar vestido adequadamente; ter com você toda a documentação pertinente, cartão do seguro social, identificação, licenças, currículo e referências; e estar disponível para entrevista. O aplicativo "drop and dash" pode custar o trabalho. Desligue seu celular e deixe seus filhos, amigos, mãe e assim por diante em casa. Nunca peça ao RH para cuidar de seus filhos. Se você não conseguir encontrar alguém que cuide dele durante a entrevista, é provável que isso também se torne um problema no trabalho.
Seja educado e amigável.
A pessoa de Recursos Humanos é o guardião da empresa. Se ela gosta de você, ela se lembrará de você quando algo mais aparecer. Você também pode ajudar a si mesmo fazendo algumas aulas de RH online para ter certeza de que é capaz de falar com ela no nível dela.
