Como lidar com conflitos de personalidade com colegas de trabalho?

Você é fraco, ela tem uma personalidade forte. Você fala mansa, ela fala muito alto. Você é um solitário e ela é sociável. Como você pode se dar bem? É compreensível que, uma vez que um é diferente do outro, vocês dois entrem em conflito. Seus princípios e crenças também discordam. A lista abaixo o orientará sobre o que fazer se surgirem conflitos com um colega de trabalho ou no local de trabalho.

Lembre-se de que cada um de nós é único. Este é o pensamento mais básico que você deve ter em mente ao lidar com conflitos de personalidade. Depois de perceber que isso é um fato, será fácil se relacionar com colegas de trabalho que tenham personalidades conflitantes com você.

Hastes de personalidade

Respeite seu colega de trabalho. A diferença em sua personalidade decorre do ambiente em que você cresceu e dos pais ou responsáveis que o criaram. Este colega de trabalho pode não concordar com você porque seus pais lhe ensinaram outra perspectiva.

Empreste uma orelha. Ouça mesmo que seja irritante, mas saiba também quando interromper a conversa se essa pessoa já estiver julgando você e sua personalidade. Ouvir não significa desistir de quem você é e de sua personalidade.

Aprenda com seu colega de trabalho. Entenda a lição que seu colega de trabalho está tentando transmitir, seja explícita ou implicitamente. Tenha a mente aberta e tente valorizar o lado dele. Você pode se surpreender ao saber que seu colega de trabalho tem razão. Lembre-se de que não existem respostas exatas para os dilemas da vida.

Conflitos de personalidade

Tente trabalhar em conjunto pelo bem da empresa. Conflitos de personalidade não são questões urgentes que a administração irá considerar. Será negativo trazer essa questão ao RH corporativo também e vocês dois só parecerão alunos do ensino fundamental em uma briga de gatos. Isso significa que você e seu colega de trabalho têm a facilidade de resolver as coisas.

Marque uma reunião. Discuta sobre a situação que tem incomodado vocês dois. Você e seu colega de trabalho devem se comprometer e aprender a cumprir no meio do caminho. Faça isso devagar, mas com segurança, pois não será simples. Se houver momentos em que vocês dois estiverem em desacordo, lembre a si mesmo e à outra parte o objetivo desta reunião e tente negociar.

Assuntos de escritório

Evite comunicações. Se você não tem nenhuma interação com um colega de trabalho específico que tem má reputação, então, simplesmente fique longe dele! Não perca tempo se intrometendo nos assuntos de seu escritório. Este é o melhor conselho a dar também aos outros. Associações menores significam confrontos menores e problemas menores.

Nunca tome partido. Se o conflito for entre dois de seus colegas de trabalho, medie e não tome partido para sempre! Nunca se deixe apanhar de um lado, especialmente se você não conhece os problemas. Você pode convidar os dois para almoçar ou lanchar com você para que possa ajudá-los a resolver suas diferenças.

Procure a ajuda de sua empresa. No entanto, se você fez tudo o que podia, mas a personalidade dessa pessoa está se tornando um risco (de modo que a empresa já está em jogo - você perde clientes ou recebe reclamações), então é hora de colocar essa preocupação em um nível mais alto. Converse com seu supervisor imediato sobre como isso pode ser resolvido. Deixe esse problema com as mãos deles e continue com seu trabalho.