Como Encontrar Estagiários de Pesquisa Operacional?

Se você foi designado por sua empresa para procurar estagiários para auxiliar nas tarefas de pesquisa operacional, você pode descobrir que isso é basicamente como procurar novos funcionários - o lado positivo é que você estaria enfrentando pessoas que são em sua maioria idealistas, entusiasmadas e desejoso de agradar; o lado negativo é que eles seriam inexperientes e teriam maior possibilidade de produzir trabalhos de qualidade inferior do que os profissionais veteranos são capazes. Uma grande vantagem que supera quaisquer desvantagens seria que os estagiários exigem uma fração do salário dos profissionais (alguns estagiários não exigem salários). Portanto, se você está procurando estagiários de pesquisa operacional, aqui estão algumas dicas para lembrar:

1. Planeje as responsabilidades e tarefas de seus estagiários. Esta deve ser sua primeira tarefa. Para orientá-lo em seu processo de recrutamento de estagiários, você deve ter um esboço das coisas - qualidades, treinamento, educação, etc. - que você está procurando em um bom estagiário. Você também precisa pensar nas responsabilidades que exige que o estagiário cumpra e em seus objetivos para contratação. Com esses planos em mãos, você seria capaz de avaliar quantos estagiários precisaria ou ver se seria melhor para sua empresa contratar um profissional em tempo integral.
2. Utilize motores de busca de empregos. Vá para os motores de busca de empregos e publique os empregos de estágio necessários. Alguns mecanismos de pesquisa que você pode tentar incluem jobmonkey.com, ght.com e monster.com. Experimente também o site internships.com, que permite postar anúncios de estágio gratuitamente.
3. Coordenar com faculdades e universidades locais. Muitos cursos exigem que seus alunos façam um programa de estágio. Aproveite esta oportunidade e entre em contato com faculdades e universidades próximas e expresse sua necessidade de estagiários de pesquisa operacional disponíveis. O primeiro caminho para você deve ser o escritório do orientador escolar, pois é para onde a maioria dos alunos vai quando precisam ser indicados para oportunidades de estágio. Você também pode entrar em contato com departamentos relevantes, como Estatística, Matemática Aplicada, Gestão de Negócios de Programação de Computadores e Engenharia Industrial. Além de simplesmente dar ao pessoal-chave na faculdade, uma ligação, certifique-se de deixar brochuras sobre sua empresa, que os alunos podem levar para casa. Pergunte também se você poderia enviar alguém para afixar cartazes pelo campus, divulgando as necessidades de sua empresa para estagiários interessados.

   

4. Designe alguém para treinar os estagiários. Parte das coisas para ajudá-lo a se preparar para o recrutamento de estagiários seria ter uma equipe-chave para orientar os estagiários, especialmente durante os primeiros dias de trabalho. Isso garantirá que os estagiários sejam capazes de se tornar úteis desde o início.
5. Pense nas vantagens que sua empresa poderia oferecer aos estagiários. Você pode incluir essas informações no folheto, para incentivar mais candidatos a escolher sua empresa para estagiar em vez de outras. Você poderia propor à sua empresa oferecer aos estagiários até mesmo um salário mínimo, ou poderia criar programas de treinamento estruturados que seriam um ótimo complemento para os currículos dos estagiários.

Aí está! Essas são apenas algumas dicas úteis para se ter em mente quando estiver no processo de encontrar estagiários de pesquisa operacional. Lembre-se de que os estagiários estão lá para aprender e também para experimentar na indústria de pesquisa operacional e, portanto, evite enviá-los para fazer compras no café - pelo menos não o tempo todo. Boa sorte!