Aqui estão as etapas que você deve seguir quando quiser registrar uma reclamação na EEOC. Descubra as leis estaduais.
Existem alguns casos em que os funcionários sentem que são tratados de maneira diferente devido à sua religião, raça, sexo ou idade. Isso pode afetar alguém emocionalmente. Nessas situações, os funcionários que são tratados injustamente podem registrar uma reclamação junto à EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). A EEOC é a única responsável pela investigação de tais casos. É muito fácil registrar uma reclamação na EEOC. Basta seguir as etapas simples fornecidas abaixo.
É muito fácil registrar uma reclamação na EEOC. Basta seguir as etapas simples fornecidas abaixo.
Aqui estão as etapas que você deve seguir quando quiser registrar uma reclamação na EEOC:
Descubra as leis estaduais. Existem diferentes leis para diferentes estados. Acesse o site do seu estado ou entre em contato com o escritório do governo local para conhecer as leis de discriminação em seu estado. Alguns estados possuem uma agência específica que trata desses tipos de casos. Você pode ler as diretrizes e leis em seu site.
Apresente a sua reclamação. É importante registrar sua reclamação o mais rápido possível, pois há limitações de tempo. Normalmente, o limite é de seis meses a partir do evento, mas o prazo pode variar de estado para estado. Escreva sua reclamação formal para a EEOC. Na reclamação, anote detalhes como a natureza da discriminação, a empresa ou o indivíduo que o fez mal e a data em que isso aconteceu. Também será útil se você tiver e-mails ou outros documentos que possa usar como prova do incidente. Se houver testemunhas do evento, mencione seus nomes também. Você pode enviar sua reclamação formal por e-mail.
Espere por investigação. Ao receber sua reclamação, a EEOC entrará em contato com as partes envolvidas e realizará uma investigação completa. Eles farão o possível para fazer justiça à sua situação. Em casos como este, é melhor ter uma testemunha que o apoiará com a sua reclamação.
Resultados. Após a investigação, a EEOC tomará as medidas necessárias em relação à empresa ou ao indivíduo. Eles podem pedir à empresa para recontratá-lo, compensá-lo pelo trabalho e promovê-lo ou qualquer outra medida que lhe dê a justiça que você merece.
Ir ao tribunal. Em alguns casos, quando o problema não for resolvido dentro de um determinado prazo ou a empresa se recusar a agir de acordo com a sua reclamação (geralmente dentro de 6 meses), você terá o direito de entrar com um processo. Você precisará contratar um advogado e trabalhar com ele para construir seu caso.
Tratado de forma diferente devido
Estas são as etapas que você deve seguir se quiser registrar uma reclamação na EEOC. Há algumas coisas a serem lembradas enquanto uma investigação está em andamento. Se você for demitido ou tratado de forma diferente devido à sua reclamação, você deve contatar imediatamente um advogado para o tratamento injusto. Quando você passar por algo assim ou se for testemunha de uma discriminação, é melhor alertar as autoridades certas o mais rápido possível para evitar que isso aconteça novamente com outros funcionários.
