Embora a paciência e o otimismo ajudem, reserve um tempo para considerar a procura de outras oportunidades de emprego, caso sua declaração de apelação tenha sido negada.
Perder o emprego pode ser uma das provações mais desafiadoras na carreira profissional de qualquer pessoa. Pior ainda, a demissão pode afetar a vida de quem depende de você. Uma forma de reagir a uma situação é escrever um apelo. É direito de qualquer pessoa recorrer à dispensa por déficit de financiamento da empresa ou mesmo por circunstância incontrolável e imprevista. Embora isso possa ser feito, a aprovação ou reintegração nem sempre é um direito concedido a todo trabalhador desempregado. Apesar do risco, uma declaração de recurso pode ser expressa por meio de uma carta. Este artigo fornecerá dicas para escrever uma declaração de apelação.
É muito importante sentar e refletir sobre os motivos da rescisão do seu contrato. Foi devido a uma violação da política da empresa? Entrega de serviço deficiente? Uma crise financeira dentro da empresa? Essas são áreas a serem consideradas, mas outros motivos podem explicar os motivos de sua situação atual. Na maioria das vezes, a rejeição intensifica os sentimentos e emoções da pessoa, tornando muito difícil a decisão da empresa de reconsiderá-lo. Afirmações que mostram muita emoção (seja tristeza ou raiva) são recebidas sob uma luz mais negativa. Para evitar que os funcionários do departamento de RH neguem sua reintegração, você precisará colocar de lado suas emoções e conversar com eles de forma mais objetiva sobre sua experiência de trabalho na empresa.
O objetivo de um recurso de desemprego é que seu contrato seja reconsiderado. A melhor maneira de gerenciar isso é escrever um apelo com base em seus pontos fortes e vantagens. Lembre-se de que a empresa não quer saber como você se sente. É melhor retratar-se como um ativo para a empresa, em vez de um passivo. Portanto, seus pontos de discussão devem refletir o progresso que você mostrou desde sua data de emprego. Inclua aqui os projetos nos quais você trabalhou e seus respectivos resultados. Além disso, certifique-se de indicar sua função no projeto e o que você fez pessoalmente para alcançar esses resultados.
Apesar do risco, uma declaração de recurso pode ser expressa por meio de uma carta.
Se você foi demitido devido a violação de política ou prestação de serviços inadequada, você terá que ser honesto sobre sua situação. Seus pontos de discussão devem incluir a verdadeira razão por trás das ofensas e violações que estão sendo lançadas contra você. Não reaja negativamente, pois isso só vai arruinar suas chances. Esteja aberto a críticas e sempre cite o que você aprendeu ou aprendeu com a experiência. Seja o mais sincero possível, porque os representantes de RH são treinados para decifrar a ficção de fato. Você também deve ser muito claro sobre fazer promessas. Se você fizer promessas, certifique-se de cumpri-las, pois você não terá mais uma chance.
Sempre termine sua declaração de apelação com grandes esperanças e otimismo. De modo geral, sua carta deve incluir o motivo pelo qual você aceitou a oferta de emprego em primeiro lugar e o motivo pelo qual passou a gostar de seu trabalho. Você deve sempre abrir espaço para falar sobre o crescimento pessoal no local de trabalho, citando lições valiosas. Se desejar, você pode listar alguns colegas como referências para atestar sua personalidade e caráter de trabalho.
Envie sua carta e aguarde até que a empresa dê sua decisão. Não os force a tomar uma decisão ali mesmo e, então, force ameaças e outras barreiras inúteis. Embora a paciência e o otimismo ajudem, reserve um tempo para pensar em outras oportunidades de emprego, caso sua declaração de recurso tenha sido negada. Você precisa estar pronto para enfrentar qualquer decisão - seja boa ou ruim.
