Como passar em uma entrevista de emprego comportamental de estrela?

Você está procurando por um novo emprego? Você já ouviu falar sobre a entrevista de emprego comportamental da STAR? Você quer acertar? Bem, aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a pontuar melhor e impressionar seu futuro empregador:

• Prepare-se para contar boas histórias. Pense em suas experiências de trabalho anteriores. Liste pelo menos 10 deles. Concentre-se naqueles em que você realizou algo realmente positivo, produtivo ou valioso. Pense em como essas histórias podem revelar muito sobre suas habilidades e aptidões. Faça-os variados tanto quanto possível. Por exemplo, compartilhe como você conseguiu negociar com um grande fornecedor e fechar um negócio com uma taxa mais baixa ou como você ajudou um colega a concluir um projeto.
• Estruture suas histórias. Desafie-se a aderir ao formato STAR. Escreva suas histórias seguindo este esboço: Situação ou Tarefa, Ação e Resultado. O formato STAR é parte integrante de uma entrevista comportamental. Como você trabalha isso? Aqui está um exemplo. Comece com a situação ou tarefa: "Meu colega recentemente se juntou à equipe. Ele não estava familiarizado com nosso novo produto. Visto que ele tinha que contribuir para cumprir nosso plano, tive que informá-lo sobre nosso novo produto." Prossiga com a Ação: “Elaborei um módulo de treinamento para permitir que meu colega entenda de cor o nosso novo produto. Executei o referido módulo de treinamento por três dias. Coloquei-me pessoalmente à disposição para responder a todas as suas dúvidas e esclarecimentos. E, a seguir, finalize com o Resultado: “Nosso gerente conheceu meu colega. Nosso gerente ficou impressionado porque meu colega foi capaz de falar com segurança sobre nosso novo produto.Meu colega conseguiu prontamente lidar com suas tarefas atribuídas. Nosso gerente me parabenizou. "
• Estude suas histórias. Concentre-se nos efeitos específicos que suas histórias tiveram sobre seus colegas de trabalho, seu superior imediato, seus valiosos clientes, seus parceiros de negócios, sua divisão ou empresa e, claro, você mesmo.

  

• Esteja preparado para fornecer detalhes. Uma entrevista comportamental geralmente tenta avaliar como você demonstrou algumas de suas características. Portanto, seja direto ao declarar suas respostas. Certifique-se de que os fatos que você apresenta são consistentes com suas histórias. Diga-lhes logicamente. Observe os cronogramas e seja guiado por eles. Lembre-se de que cada história se torna necessária para conhecer suas habilidades e aptidões. Esteja alerta e atento.
• Peça a um amigo para fazer uma entrevista simulada com você. Pratique contando suas histórias para seu amigo. Depois de ouvir, instrua-o a fazer perguntas. Ele deve ser capaz de simular a entrevista e encorajá-lo a tentar dar boas respostas. Você pode pedir a ele para comentar sobre seu comportamento geral. Ele também deve ser capaz de dar um feedback se suas respostas fizerem sentido. Se não, peça algumas sugestões. Você pode até mesmo fazer um brainstorming e pensar em maneiras como suas respostas soarão mais impressionantes.

Como você tem liberdade para escolher as histórias para contar, planeje as coisas com cuidado. Selecione as histórias que vão refletir seu lado positivo. Não conte histórias que simplesmente vão humilhar você. Mesmo que você seja solicitado a contar sobre um momento embaraçoso, pense em uma situação que acabou revelando o seu lado bom.