Quando você decidir fornecer benefícios odontológicos aos funcionários, existem muitos programas disponíveis que você pode considerar.
A maneira mais fácil de fornecer benefícios odontológicos aos funcionários pode ser adicionar um plano odontológico a quaisquer benefícios de saúde existentes que você tenha em vigor para seus funcionários. Basta entrar em contato com a empresa que redige sua apólice de seguro saúde atual para saber suas opções. Normalmente, esse seria o caminho menos caro a seguir e provavelmente envolverá menos papelada.
Oferecer benefícios odontológicos
Se você vai oferecer benefícios odontológicos que serão custeados por você, geralmente não há motivo para os funcionários recusarem o benefício. Isso seria mais caro para você, é claro, mas garantirá que todos estão cobertos.
Você pode preferir oferecer benefícios odontológicos parcialmente pagos por você, com os funcionários participantes contribuindo com uma parte a cada mês. Determine quanto você pode pagar para fornecer benefícios odontológicos aos seus funcionários. Saiba se os funcionários sentem que podem pagar uma parte do prêmio. Além disso, esteja ciente de que algumas seguradoras insistem que uma porcentagem de seus funcionários participe do programa de benefícios odontológicos para redigir sua apólice.
Quando você analisa os programas disponíveis, pode desejar um que ofereça uma taxa fixa por ano como benefício odontológico. As necessidades dentárias seriam cobertas até esse valor, e qualquer coisa acima desse valor seria paga pelo funcionário. Mesmo um plano básico como esse pode permitir que os funcionários tenham serviços odontológicos gerais com uma economia considerável.
Fornece benefícios odontológicos
Os empregadores que desejam oferecer benefícios odontológicos também têm a opção de usar o que é conhecido como plano de reembolso direto. Com essa escolha, o empregador determina quanto dinheiro deve ser orçado a cada ano para cobrir os custos odontológicos de todos os funcionários combinados. O empregador disponibiliza os recursos para reembolsar os funcionários pelas despesas odontológicas até um valor pré-determinado. Os funcionários devem apresentar recibos odontológicos das despesas para serem reembolsados. Esses planos permitem que os funcionários escolham qualquer dentista. Essa pode ser uma maneira mais fácil e econômica de fornecer benefícios odontológicos aos funcionários. Os empregadores retêm quaisquer fundos não utilizados no final do ano de benefício.
Antes de tomar qualquer decisão, compare várias empresas para aprender sobre os diferentes planos. Você pode oferecer benefícios odontológicos a funcionários por menos em uma empresa maior. As seguradoras costumam variar consideravelmente.
