Como fazer um teste de aptidão profissional?

Os testes de aptidão profissional são exames padronizados elaborados para ajudar um indivíduo a determinar o melhor plano de carreira a seguir. Geralmente, isso acontece quando você está prestes a enviar inscrições para a faculdade e precisa de ajuda para descobrir em qual grau, programa ou curso se inscrever. Ou então, você pode fazer um teste de aptidão profissional quando estiver se candidatando a um emprego em uma empresa, e o gerente de contratação tenta determinar se você é adequado para o cargo para o qual está se candidatando.

• Sem respostas certas ou erradas. Não há respostas certas ou erradas em um teste de aptidão profissional, por si só. Isso ocorre porque a maioria dos testes de aptidão profissional são projetados para determinar suas melhores escolhas de carreira, e não necessariamente o quão bom você é em uma área de assunto apenas por causa disso. Portanto, o teste não é avaliado da mesma forma que um exame normal da escola seria avaliado. Os resultados em diferentes áreas de interesse são comparados para dar uma ideia de onde você se enquadraria melhor.
• Campos de interesse. Os testes de aptidão profissional geralmente apresentam várias perguntas que o ajudarão a determinar seu tipo de personalidade. Isso pode ser usado por gerentes de contratação para determinar a aplicabilidade de sua personalidade a certos tipos de trabalho. Por exemplo, pessoas extrovertidas geralmente são melhores em carreiras em que você precisa falar em público ou interagir com outras pessoas.

  

• Habilidades e habilidades. Outro aspecto dos testes de aptidão profissional é a medição de suas habilidades e aptidões em diferentes áreas. Eles são úteis para combiná-lo com carreiras que possam exigir habilidades específicas. Por exemplo, os campos da engenharia exigem boas habilidades matemáticas e técnicas. Uma carreira em pintura, escultura e outras artes visuais exigiria uma boa habilidade espacial e perceptiva, bem como uma boa visão.

  Para essas habilidades, normalmente você deverá responder a testes em um questionário do tipo múltipla escolha. Algumas das perguntas podem ser um pouco técnicas e exigiriam respostas precisas, especialmente as questões relacionadas à matemática. Alguns questionários, porém, apresentariam diferentes maneiras de abordar um determinado problema. Todas as respostas estão corretas, mas cada uma delas corresponde a um tipo de personalidade.

  Isso pode incluir o seguinte:

  1. Habilidades de raciocínio verbal
  2. Raciocínio numérico
  3. Habilidade perceptiva
  4. Capacidade espacial
  5. Habilidade técnica
  6. Habilidade analítica
• Honestidade. Alguns testes de aptidão profissional focalizariam a constituição psicológica de um indivíduo e, nesses casos, os testes não implicariam em respostas certas ou erradas. Em vez disso, a pessoa é apresentada a diferentes escolhas e situações, e é sua preferência que está sendo determinada. Com esses tipos de perguntas, é melhor que você seja honesto e responda com a primeira coisa que vier à mente. Isso ajuda o testador a avaliar com mais precisão o tipo de personalidade que você tem, para que ele possa combiná-lo com os planos de carreira adequados para você.

Testes de aptidão profissional

Os testes de aptidão profissional podem ou não resultar no que você considera a carreira mais adequada para você. Isso destacaria as preferências e os pontos fortes atuais. E embora eles não garantam a combinação perfeita todas as vezes, eles seriam úteis como um guia para ajudá-lo a restringir suas escolhas.