Então, você se candidatou a esse emprego e está ansioso para começar, mas espere! O que é isso? Um teste de avaliação de habilidades? O que é isso, você pergunta? E por que eu preciso tomar um? Na verdade, fazer um teste de avaliação de habilidades está se tornando a norma. Com tantos candidatos em potencial disputando tão poucos empregos, uma ótima maneira de o empregador avaliar suas habilidades antes de prosseguir com o processo de inscrição é solicitar que você faça uma avaliação de habilidades.
Uma avaliação de habilidades é basicamente um pequeno teste, geralmente feito online, para verificar se você realmente se qualifica e pode realizar as tarefas para o trabalho em questão. Por exemplo, se este for um cargo virtual de atendimento ao cliente, um exemplo de avaliação pode ser uma seção solicitando que você execute suas habilidades de digitação. O que você poderia esperar seria um link para uma tela que teria um parágrafo, solicitando que você o digitasse como o vê. Haveria um cronômetro anexado e, portanto, a avaliação registraria suas habilidades de digitação, velocidade e desempenho.
Questões de múltipla escolha
Outro exemplo de avaliação de habilidades seria questões relativas ao trabalho em questão. Pode haver questões de múltipla escolha, o que levaria a outras questões. A avaliação de habilidades pode permitir que você escolha entre várias opções ou solicitará que você escolha palavras que tenham um significado semelhante ao da palavra escolhida em questão.
Outras avaliações de habilidades populares são escolher palavras com base nas qualificações ou características que você acredita que seu empregador em potencial está procurando em um candidato em potencial. Então, após essa avaliação de habilidades, geralmente será seguida por uma avaliação de habilidades muito semelhante para escolher a partir do mesmo grupo de palavras sobre as qualificações ou características com as quais você acredita que mais se identifica, ou palavras que você acha que mais se descrevem. Este é basicamente um teste de personalidade, e o empregador está procurando por certos traços em seus funcionários em potencial.
Geralmente, não há respostas certas ou erradas ao fazer essas avaliações de habilidades. Eles estão se tornando mais populares no lugar de uma primeira entrevista, dessa forma o empregador pode ter certeza de que você tem as qualificações adequadas para o trabalho ou posição aplicada, e você pode ter um melhor entendimento sobre o que o empregador pode estar procurando em um candidato em potencial. Essas avaliações de habilidades ajudam na difícil tarefa de eliminar muitos candidatos a empregos e ajudam empregadores e empresas a encontrar os candidatos mais adequados e qualificados. Também ajuda os futuros candidatos a se prepararem para o que pode ser esperado de um empregador em potencial. As avaliações de habilidades estão se tornando uma parte do futuro e, ao se candidatar a qualquer emprego, é a primeira vez que você vai conhecer o que, esperamos, se tornará seu novo emprego!
