Entre as sessões em sala de aula, os trainees podem ser colocados em atribuições reais para testar como eles podem executar para determinados trabalhos de RH.
O departamento de Relações Humanas (RH) é considerado o coração e a alma do sistema de operações de uma empresa. Isso ocorre porque a tarefa do departamento de RH está concentrada na força de trabalho - os trabalhadores ou os próprios funcionários. E como as funções de RH lidam com tudo o que tem a ver com os trabalhadores, não se pode simplesmente ser contratado para preencher um cargo no departamento de RH. Lidar com pessoas é um trabalho complicado; portanto, o treinamento é uma obrigação para aqueles designados para funções de RH.
Para fornecer treinamentos para cargos de RH, as seguintes diretrizes são sugeridas:
Experiências de trabalho anteriores
Descubra as habilidades pessoais dos estagiários. Isso pode ser feito por meio de uma avaliação do desempenho do pessoal, bem como de experiências de trabalho anteriores, relacionadas ou não ao cargo que está disputando. Os gerentes de RH têm papéis de avaliação disponíveis para esse fim.
Após a avaliação, cultive e aprimore as habilidades e talentos dos estagiários. Você pode conseguir isso atribuindo-lhes um trabalho onde possam aplicar seus conhecimentos e proficiência. Por exemplo, se um trainee for considerado bom em relações públicas, ele pode ser encarregado de realizar entrevistas ou gerenciar reuniões e conferências posteriormente.
Classifique os estagiários de acordo com suas inclinações. Alguns deles podem ter inclinação matemática; nesse caso, você pode agrupá-los para tarefas futuras que envolvam pesquisas, interpretações de dados e outros trabalhos relacionados a figuras. Outros podem mostrar potencial no campo da educação, caso em que podem ministrar seminários, palestras e missões de treinamento de habilidades.
Ofereça palestras / treinamentos em sala de aula
Para fornecer treinamentos para cargos de RH, as seguintes diretrizes são sugeridas.
Ofereça palestras / treinamentos em sala de aula. As teorias são tão importantes quanto as situações reais de trabalho. Você precisará preparar as aulas e os materiais para facilitar as aulas intensivas. Recursos visuais na forma de slides, clipes de filmes, apostilas e brochuras devem ser generosamente fornecidos para garantir uma instrução verdadeiramente exaustiva.
Durante o treinamento em sala de aula, tente descobrir os pontos fortes e fracos de cada trainee. Se você observar que alguns deles ainda precisam se atualizar em certas teorias ou instruções, forneça-lhes mais materiais ou recomende-os para treinamento posterior. Por outro lado, aqueles que se destacam em certas áreas devem ser encorajados a desenvolver ainda mais sua aprendizagem, bem como ajudar outros estagiários com deficiências específicas.
A interação e a discussão aberta devem ser encorajadas após o tempo de aula. Isso permitirá que os facilitadores acompanhem ainda mais o comportamento dos trainees e marquem suas melhorias, anotem alguns problemas e simplesmente criem um ambiente saudável de troca livre e espontânea de ideias.
Empregos de RH
O treinamento no trabalho ou de campo é tão vital quanto o ensino em sala de aula. Entre as sessões de sala de aula, os trainees podem ser colocados em atribuições reais para testar como eles podem executar para determinados trabalhos de RH. No entanto, uma vez que os estagiários podem ainda não ter os conhecimentos necessários nas funções que lhes são atribuídas, é necessária uma supervisão rigorosa para garantir que o funcionamento real da empresa não está a ser posto em causa de forma alguma.
Fornecer treinamentos para cargos de RH exige um planejamento cuidadoso. Ao conduzir esses treinamentos, certifique-se de atingir seus objetivos cem por cento. Observe que a empresa está gastando muito com esses treinamentos, portanto, você deve cuidar para que qualquer treinamento que você forneça valha cada dólar gasto. Se você já possui algumas aulas on-line sobre como fornecer treinamentos de RH, pode ter certeza de que está oferecendo à sua empresa o valor total do dinheiro deles.
