Muitas vezes, no local de trabalho, encontramos pessoas com quem não nos damos bem. Na maioria das vezes, podemos simplesmente cerrar os dentes e cuidar de nossos negócios, mas às vezes as ações ou palavras desses colegas de trabalho interferem em nosso direito de trabalhar em um ambiente de trabalho não hostil. Nessas ocasiões, nos encontramos na posição de ter que reportar um colega de trabalho aos Recursos Humanos (RH). Se você estiver nesta posição, pode ajudá-lo a se informar sobre as políticas de RH em seu estado; você pode fazer isso por meio de aulas online.
A melhor maneira de começar o processo de relatar um colega de trabalho é organizar suas idéias por escrito. Quer seja apenas um incidente ou vários incidentes, escrever exatamente o que aconteceu tornará a situação mais clara para o trabalhador de recursos humanos e para você também. Quando você começar a escrever tudo, certifique-se de incluir datas e horas da melhor maneira possível. Incluir quem mais estava na sala ou no carro no momento do incidente também pode fornecer informações valiosas.
Trabalhador de recursos humanos
Depois de organizar suas ideias por escrito, é hora de levar suas reclamações a um funcionário de recursos humanos. Dependendo do tamanho da empresa para a qual você trabalha, pode ser necessário agendar uma reunião. Depois de marcar a consulta, certifique-se de chegar a tempo e estar vestido de maneira profissional. Durante a reunião, explique a situação ao trabalhador de recursos humanos sobre o seu colega. Consulte o seu artigo escrito para não se esquecer de incluir nenhum dos detalhes. Se você está se sentindo emocionado com a situação, não há problema em expressar essa emoção, desde que não deprecie seu colega de trabalho.
O trabalhador de recursos humanos pode pedir que você preencha um formulário de reclamação oficial, peça para anexar uma cópia do incidente que você já anotou. É normal perguntar ao seu trabalhador de recursos humanos se ele tem mais instruções para você após a reunião.
Departamento de recursos humanos
Quer seja antes ou depois da reunião com o funcionário de recursos humanos, você pode querer falar com seu supervisor e informá-lo de que você teve um conflito com seu colega de trabalho e que o tratou com o departamento de recursos humanos. Maneiras de lidar com essa conversa podem ser aprendidas em qualquer uma das várias aulas online de RH. Você pode se inscrever facilmente em universidades online que oferecem esses cursos.
Uma coisa que você não vai querer fazer é confrontar o colega de trabalho que você denunciou e informá-lo de que você esteve no departamento de recursos humanos. Depois de fazer o relatório, ele fica exclusivamente nas mãos do departamento de recursos humanos.
