Sua empresa deve apresentar diretrizes de revisão por pares para tornar a base de avaliação uniforme entre os funcionários.
A revisão por pares é uma forma de avaliação de desempenho que você faz para seus colegas de trabalho que não são seus subordinados, portanto, é fundamental que você forneça uma avaliação clara, objetiva e razoável do desempenho de seus colegas de trabalho. Aqui estão algumas dicas sobre como escrever uma revisão por pares.
Sua empresa deve apresentar diretrizes de revisão por pares para tornar a base de avaliação uniforme entre os funcionários. Obtenha uma cópia das diretrizes de revisão por pares e leia-as atentamente. Se for a primeira vez que você faz uma revisão por pares, consulte a equipe responsável pela revisão para ajudá-lo e fornecer esclarecimentos se tiver dúvidas.
Se possível, peça uma amostra de revisão por pares da equipe responsável. É melhor se você puder ver uma revisão por pares real feita durante os anos anteriores na mesma empresa. Isso vai dar uma ideia de como é feita a revisão por pares na sua empresa, já que pode haver diferenças entre as empresas.
Conheça à distância a pessoa que é objeto de sua avaliação por pares. Isso significa que, embora você conheça seu colega pessoalmente, não pergunte a ele detalhes sobre si mesmo, como em uma entrevista. É melhor observá-lo e descobrir em quais grandes projetos ele está envolvido. Seja discreto ao pedir informações a outros colegas. Peça a descrição de seu trabalho específico da equipe de revisão por pares responsável, para que você possa avaliar completamente se seu colega está fazendo seu trabalho de acordo com o que foi designado a ele.
As avaliações pelos pares devem ser objetivas e devem se referir apenas ao desempenho de trabalho do seu colega de trabalho. Pode haver dúvidas sobre a atitude e outras questões subjetivas. Neste aspecto, é aconselhável ser o mais objetivo possível. Conflitos pessoais com seu colega de trabalho não devem aparecer em sua avaliação por pares, pois isso levantará questões sobre sua integridade e atitude. Concentre-se nas realizações profissionais e nas deficiências de seu colega de trabalho, se houver. Se você for compelido a escrever algo negativo sobre seu colega porque acha que será útil para o crescimento da empresa, inclua-o usando uma abordagem positiva. Você pode escrever de uma forma que forneça uma crítica construtiva, e terminar essa parte com uma nota positiva, por exemplo, você acredita que seu colega de trabalho vai melhorar e ajudar a empresa a atingir seus objetivos.
Se possível, peça uma amostra de avaliação por pares da equipe responsável.
Seja sincero em sua avaliação e evite ser excessivamente positivo ou extremamente negativo. Coloque-se no lugar do seu colega e pergunte-se se é justo fazer o tipo de avaliação que você está dando a ele.
Reveja seu trabalho cuidadosamente e certifique-se de seguir as diretrizes fornecidas pela empresa.
Certifique-se de ter tempo suficiente para fazer sua revisão por pares, de modo que você possa fazer a pesquisa e a avaliação relaxadamente. Apressar uma revisão por pares resultará em uma revisão ruim que não ajudará em nada a empresa.
Mantenha a revisão por pares confidencial. Não é aconselhável discutir o assunto com outros colegas de trabalho. Você pode confiar em uma pessoa de confiança, mas evite falar sobre isso com as outras como se estivesse fofocando.
