Funcionário casual - Qualquer pessoa que trabalha menos de 1000 horas em um período de 12 meses e está de plantão apenas quando necessário.
Empregados ocasionais são aqueles que são contratados para trabalhar por um curto período de tempo, recebem salários por hora e não gozam de remuneração e benefícios concedidos aos empregados regulares. Isso não deve ser confundido com aqueles que trabalham meio período em redes de supermercados, cafés, shoppings, livrarias e escolas, porque esse é um arranjo totalmente diferente (pense em assinantes e estagiários). O emprego casual pode ser definido de forma diferente de país para país. No entanto, na Europa, o emprego ocasional é amplamente conhecido como trabalhador temporário (temporário ou auxiliar) ou um contratante independente ou consultor.
Qual é a diferença entre um funcionário ocasional, um funcionário temporário e um contratado ou consultor independente?
Funcionário casual - Qualquer pessoa que trabalha menos de 1000 horas em um período de 12 meses e está de plantão apenas quando necessário. Um funcionário ocasional não está na lista de funcionários regulares e, portanto, não é elegível para benefícios como bônus, incentivos, cobertura médica e odontológica, opções de aposentadoria ou opções de ações nos casos em que a empresa está listada publicamente na NASDAQ ou NYSE. Exemplos de empregos casuais são sessionistas musicais, babás, apanhadores de frutas, carpinteiros, equipe de catering e outros empregos casuais que dependem do suporte de mão de obra na alta temporada, como no caso de hotéis e resorts de férias.
Trabalhador temporário - é aquele que trabalha em uma agência de trabalho temporário que fornece complemento de mão de obra para outras empresas. O trabalho de secretariado é um exemplo muito óbvio de funcionário temporário. Um empregado temporário também não deve exceder 1000 horas em um período de 12 meses e normalmente não é pago pela empresa em que trabalha, mas recebe salário da agência de trabalho temporário.
Contratante ou consultor independente - Qualquer pessoa que forneça trabalho especializado por um período de tempo acordado e seja remunerado é um contratante ou consultor independente. Exemplos de empregos de contratante independente ou consultor são arquitetos, engenheiros, especialistas em TI ou especialistas em detalhes de segurança. Os contratados ou consultores independentes recebem honorários mais elevados, mesmo que a natureza do trabalho recaia sobre o emprego ocasional. Isso ocorre porque esse tipo de empregos casuais são muito especializados, extremamente qualificados e em alta demanda. Talvez algumas das vantagens ou vantagens do trabalho sejam a leniência no tempo e a opção de trabalhar para mais de uma empresa, desde que o desempenho no trabalho não está comprometido. Uma desvantagem estipulada no contrato é a rescisão dos serviços a qualquer momento que a empresa contratante opte por fazê-lo
Funcionários casuais contratados
Como os funcionários casuais são contratados?
Isso é feito caso a caso, conforme decidido pela empresa contratante. No entanto, além das regras estipuladas pelo IRS para o pagamento de impostos, existem regras de ressalvas gerais que são aplicadas pelos Recursos Humanos em termos de elegibilidade, processo de contratação, horas trabalhadas, remuneração, avaliações de desempenho, benefícios, desligamento ou aviso de rescisão. Cada uma dessas regras é geralmente deixada para a empresa contratante decidir.
Contratação de empresa estende
Qual é a diferença entre um funcionário ocasional, um funcionário temporário e um contratado ou consultor independente?
Lembre-se de que se uma empresa contratante estender a jornada de trabalho de um funcionário ocasional para além de 1000 horas, de acordo com a lei, a empresa deve rever o cargo e reclassificá-lo de acordo, o que significa uma mudança para um emprego regular com benefícios a ele vinculados.
