I Selecione um headhunter que atenda ao setor no qual você deseja se envolver.
Os serviços de um headhunter são inestimáveis para quem procura um emprego, ou para mudar de emprego, ou para preencher vagas - a razão é que você obtém melhores resultados mais rapidamente quando trabalha com o headhunter certo. A necessidade de identificar e escolher um headhunter surge à medida que cada headhunter aborda seu trabalho de maneira diferente, eles têm diferentes setores de trabalho ou indústria para os quais atendem e seus padrões de recrutamento são diferentes e assim por diante.
Então, como alguém seleciona um headhunter certo para um?
I Selecione um headhunter que atenda ao setor no qual você deseja se envolver.
(a) O setor em que você está pode ter uma câmara de comércio que pode ajudar fornecendo uma lista dos headhunters que os atendem; ou
(b) Acessar um diretório de recrutadores profissionais, eles têm listas por localização e por carreiras; ou,
Verifique online
(c) Verifique online se há headhunters.
II Quais são os serviços que eles oferecem enquanto são contratados por você? Alguns serviços, que podem ser prestados por um headhunter, são os seguintes:
uma. Alguns headhunters pré-selecionam os aplicativos para o cliente e removem aqueles que definitivamente não são adequados para a função em questão. O papel do headhunter na pré-seleção é importante, pois este é o teste inicial de ajuste de papel e ajuste de percepção do aspirante.
b. Alguns outros terão acesso, em virtude do networking e de estar no setor há muito tempo, aos funcionários em potencial de ponta que precisarão ser proativamente procurados para emprego.
c. Alguns possuem habilidades de negociação que colocam em uso e ajudam no encerramento do processo de negociação durante as fases finais do processo de recrutamento.
III Quais são as taxas cobradas pelo headhunter e estão de acordo com os serviços que presta e são comparáveis aos padrões do setor?
Futuros Empregados
O headhunter saberá o prazo que será levado para preencher os diferentes tipos de funções e o cumprirá.
IV Use apenas uma empresa para um conjunto de funções. Os funcionários em potencial podem ficar irritados ao receber chamadas para a mesma função na mesma organização por agências diferentes.
O headhunter VA com métodos comprovados de recrutamento eficaz (boca a boca / rede) é preferível a outro que precisa fazer muitos anúncios e examinar muitas inscrições para encontrar o candidato certo.
VI O tempo gasto pelo headhunter para encontrar o candidato é fundamental na hora de escolher o headhunter. O headhunter saberá o prazo que será levado para preencher os diferentes tipos de funções e o cumprirá.
Trabalho ideal
VII Depois de cada interação com o headhunter, você deve pedir feedback - se você for um aspirante a papel e estiver usando essa pessoa para conseguir seu emprego ideal.
VIII Conheça o headhunter sentando-se com ele e conversando com ele. Descobrir:
O tempo de serviço do headhunter,
O processo que ele segue para identificar, selecionar e negociar com os candidatos,
O nível de satisfação ou não dos clientes atendidos por este headhunter,
O tempo que os clientes estão com o headhunter,
O número de vezes que os clientes usaram o headhunter,
Qualquer experiência anterior em pesquisas comparáveis,
Como será o faturamento etc.
A importância da química pessoal em todo esse relacionamento e processo não pode ser subestimada. Um headhunter que faz um candidato ou empregador se sentir confortável com ele / ela, seus serviços e a forma como funcionam tem mais probabilidade de se adequar ao seu trabalho do que outro com quem não existe tal química.
