Novamente, isso dependerá de quão detalhado é o organograma ou de qual posição / nível o organograma começou.
Um organograma (mais popularmente chamado de organograma) é semelhante a uma árvore genealógica. Parece um fluxograma que exibe visualmente a hierarquia de uma empresa. As inter-relações entre os cargos em uma organização são mostradas claramente neste diagrama.
Um organograma é essencial para qualquer negócio. Explica ao visualizador como cada departamento ou seção se relaciona entre si. As diferentes categorias e posições dentro da empresa e como elas se relacionam são ilustradas. Os funcionários obtêm um melhor entendimento de onde pertencem e como se encaixam na estrutura da empresa observando um organograma.
Os gráficos organizacionais mostram
O que os organogramas mostram
Qualquer um dos seguintes relacionamentos pode ser descrito em um organograma:
Linha - conexão direta entre o superior e seu subordinado
Lateral - relacionamento de diferentes departamentos no mesmo nível da hierarquia
Equipe - relações entre assistentes gerenciais para outras seções
Funcional - conexões entre posições de especialista e outras posições
Elementos de um organograma
Organogramas
O organograma descreve a estrutura de poder em qualquer organização.
O organograma é composto por blocos retangulares, linhas e texto. Esses elementos mostram a relação relativa de todos os departamentos e cargos dentro da organização. Conforme você desce os níveis, os blocos tendem a se tornar menores em alguns organogramas. Alguns retângulos estão divididos, o que indica que duas ou mais pessoas compartilham a posição. As caixas (se usadas) podem conter tanto texto ou informações quanto necessário. Você pode notar que em alguns organogramas, as linhas das caixas retangulares são tracejadas em vez de contínuas. Isso significa que a posição está aberta e ainda não foi preenchida.
As linhas sólidas entre as caixas indicam relações diretas. As linhas tracejadas denotam uma relação indireta entre os cargos ou departamentos.
Existem organogramas de alto nível mostrando as principais divisões ou departamentos, bem como outros mais específicos com cargos ou cargos. É muito simples entender um organograma. Continue lendo para descobrir como.
Leia o título. O título do gráfico informa de qual departamento ou seção se trata o organograma.
Comece observando o bloco mais acima. O primeiro bloco ou o bloco mais alto a partir do topo é a pessoa com maior responsabilidade em um departamento ou divisão. Normalmente, ele é o chefe de todos na empresa ou em um departamento.
Olhe para o próximo nível. O segundo nível mostra as pessoas ou departamentos que se reportam diretamente à pessoa ou departamento no primeiro bloco. Normalmente, este é o nível de gestão. Os blocos no mesmo nível normalmente indicam pares. Alguns dos cargos que você pode encontrar neste nível são vice-presidente, vice-presidente associado, chefe de departamento, gerente ou mesmo supervisor. Tudo depende do nível da empresa que está representado no organograma.
Verifique o próximo nível. Mais abaixo na linha estão os próximos níveis de gestão ou cargos de equipe. São os integrantes da empresa que se reportam diretamente ao nível anterior. Espere encontrar cargos como gerente assistente, líder de equipe, coordenador, para citar alguns.
Olhe para o último nível. Os níveis seguintes são geralmente cargos de staff. Novamente, isso dependerá de quão detalhado é o organograma ou de qual posição / nível o organograma começou.
O organograma descreve a estrutura de poder em qualquer organização. É uma ferramenta importante para mostrar as inter-relações de cargos e departamentos. Os organogramas devem mostrar claramente "quem é responsável por quê em uma organização". O departamento de recursos humanos normalmente lida com quaisquer atualizações ou modificações neste tipo de gráfico.
