A compensação diferencial de mudança vem em muitos sabores diferentes. Uma empresa que conheço simplesmente pagava a seus funcionários uma hora extra para trabalhar no turno das 12h00 às 8h00. No entanto, existem algumas etapas básicas que normalmente são seguidas pela maioria dos setores.
- Decidir o que é o horário comercial normal: Normal pode significar qualquer coisa para todos, mas tradicionalmente das 8h às 17h é o que é considerado o horário comercial normal.
- Agora que você definiu o horário comercial normal, tem uma base para decidir que tipo de remuneração diferencial oferecer. A maioria das empresas calcula uma fração do salário por hora ou semanal e adiciona isso ao salário por hora, dependendo de qual horário será trabalhado. Exemplo: vamos tomar um salário por hora para o horário comercial normal de 7,50€ por hora; neste momento, a empresa oferece um diferencial de compensação horária de 10% para as horas trabalhadas entre as 16h00 e as 12h00, o que tornaria 8,20€ por hora trabalhada entre o que normalmente se denomina turno “swing”. Obviamente, o percentual e a relação tarifária aumentarão para as horas trabalhadas das 12h às 8h.
Mas e se o diferencial se aplicar às horas trabalhadas no final de semana ou nos feriados?
Renda obtida semanalmente
As horas trabalhadas que não são tradicionalmente programadas são tratadas de muitas maneiras diferentes, dependendo do setor e do tipo de estrutura de pagamento. Algumas empresas usam uma variação do acima ou calculam uma renda ganha semanalmente para compensação diferencial.
O cálculo da renda obtida semanalmente envolve duas etapas.
- Qual a média de horas trabalhadas por semana pelo referido funcionário? Exemplo: full / part time ou sazonal. Tradicionalmente, o tempo integral equivale a 40 horas por semana, enquanto o tempo parcial pode ser de 15 a 30 horas por semana.
- Depois de determinar a quantidade de horas trabalhadas por semana, a maioria das empresas usa uma fração menor da renda semanal ganha como compensação por trabalhar fora das horas programadas. Exemplo: Mais uma vez, vamos começar com um rendimento médio por hora de 7,50€ por hora. 7,50€ x40 = 400 rendimentos médios por semana. A maioria das empresas paga entre 1% a 5% da renda semanal por horas trabalhadas fora do horário normal programado; que, neste caso, tomar 1% equivaleria a 7,50€ mais o pagamento da compensação diferencial de 3€, perfazendo um total de um salário por hora de 10€
Naturalmente, existem várias leis que regem as horas extras e, em alguns casos locais e estaduais, leis e regulamentos regem quais horas exigem compensação diferenciada. É sempre melhor consultar os conselhos locais de emprego antes de instituir qualquer forma de remuneração alternativa.
