Os empregadores podem sugerir uma variedade de possibilidades de trabalho voluntário, até mesmo dando aos estagiários números de contato de várias organizações, se aplicável.
O planejamento de atividades para estagiários envolve uma série de considerações. As atividades precisam ser desafiadoras, completas, interessantes e relevantes.
Atividades extracurriculares - Uma das melhores formas de iniciar o planejamento das atividades dos estagiários é por meio das atividades extracurriculares. As atividades extracurriculares devem estar relacionadas ao foco acadêmico da carreira de alguma maneira, mas tenha em mente que uma variedade de programas extracurriculares podem ser educacionais. Na verdade, em muitos casos, os empregadores em potencial gostam de ver uma ampla variedade de experiências em um currículo, mesmo que essas experiências não estejam diretamente relacionadas ao cargo exato. Os empregadores devem encorajar seus estagiários a procurar atividades extracurriculares relevantes.
Trabalho voluntário - As atividades internas podem e devem incluir o trabalho voluntário. O trabalho voluntário pode ir desde ajudar a treinar um time de atletismo de um colégio até trabalhar como assistente em um hospital. A situação do voluntário deve se relacionar de alguma forma com o estágio real. Embora as horas de trabalho voluntário não sejam necessárias para a conclusão do estágio, eles ficam ótimos em um currículo e também oferecem aos estagiários a oportunidade de conhecer pessoas que podem ajudá-los a seguir em frente nas carreiras que escolheram. Os empregadores podem sugerir uma variedade de possibilidades de trabalho voluntário, até mesmo dando aos estagiários números de contato de várias organizações, se aplicável.
Assuma a liderança - Os empregadores devem incentivar seus estagiários a diversificar. Eles devem ajudar seus estagiários a encontrar maneiras de incorporar ideias novas e estimulantes que mostrem os talentos dos estagiários. Exemplos disso podem incluir iniciar um novo programa de tutoria, inventar uma nova estratégia de marketing ou iniciar um grupo de revisão por pares entre outros estagiários de um programa. Muitos empregadores procuram indivíduos inovadores e autodidatas que não tenham medo de se tornarem líderes. A criação de atividades de estágio com foco nessas qualidades permitirá que os empregadores vejam as evidências da ética de trabalho e da capacidade de liderança do estagiário.
O trabalho voluntário pode ir desde ajudar a treinar um time de atletismo de um colégio até trabalhar como assistente em um hospital.
Conecte-se com ex-alunos - Qual maneira melhor de aprender do que acotovelar-se com aqueles que já percorreram o mesmo caminho? Os estagiários devem ser incentivados a se familiarizar com ex-alunos que trabalham em sua área ou área de interesse. Os estagiários podem até encontrar atividades voluntárias por meio de uma associação de ex-alunos, o que, por sua vez, abrirá portas para empregos no futuro. Os empregadores podem fornecer aos estagiários nomes e números de contato de associações de ex-alunos.
Participar de feiras de carreiras - O networking por meio de feiras de carreiras é uma atividade excelente para estagiários. As feiras de carreiras geralmente ocorrem durante vários dias em faculdades e universidades locais e grandes corporações e negócios. Os empregadores podem ajudar os estagiários a preencher currículos e participar de entrevistas, dando dicas e sugestões para futuras entrevistas. Os empregadores também podem fornecer aos estagiários uma lista de contatos para vários departamentos da empresa.
Dicas rápidas:
Encontre trabalho voluntário relacionado ao estágio.
Incentive estagiários a participarem de feiras de empregos.
