Como localizar agências de recrutamento de empregos de sucesso?

As agências de recrutamento preenchem a lacuna entre o emprego e o candidato a emprego. Eles garantem que o candidato certo consiga o emprego e satisfaça os requisitos do empregador. Um agente de recrutamento atua como escritório de recursos humanos, recrutador de candidatos e no preenchimento de vagas.

Para encontrar um emprego, especialmente no exterior, os candidatos recorrem a uma agência de recrutamento de sucesso. Uma agência de recrutamento de empregos pode ser descrita como bem-sucedida se conseguir postar candidatos em empregos legítimos com empregadores legais. Os candidatos a emprego podem fazer qualquer uma ou todas as seguintes opções:

1. Obtenha um diretório de agências de recrutamento de empregos. Essas agências também estão nos jornais com uma lista dos empregos em que têm vagas. Procure o número de acreditação para se certificar de que não são falsos.
2. Observe o tamanho do anúncio de emprego publicado pela agência. Se o anúncio está em uma caixa, isso mostra que a agência pode ter recursos para pagar o espaço. Mais ainda, se o anúncio for uma página - deve ser uma agência de recrutamento de sucesso.
3. Veja as vagas anunciadas pelas agências de recrutamento. Os empregos têm taxas salariais correspondentes.
4. Use as ferramentas de busca na Internet. Todas as agências de recrutamento de empregos da lista podem ter sido contratadas por candidatos a emprego.
5. Crie, atualize e publique seu currículo na agência para testar se você o encontrou.

Agência de recrutamento

Às vezes, o sucesso de uma agência de recrutamento pode depender do candidato a emprego. Alguns candidatos a emprego desejam ter empregos imediatos, por isso atualizam seus currículos para responder à vaga. Mas o problema surge quando o empregador não consegue encontrar a habilidade indicada pelo candidato em seu currículo. O resultado é a rescisão.

O agente de recrutamento ou a agência de recrutamento não é o empregador. Por outro lado, um empregador pode ter vários agentes de recrutamento. Para que uma agência de recrutamento seja bem-sucedida, ela deve saber como encontrar, entrevistar e posicionar candidatos adequados para as funções relevantes. Depois de anunciar ou fazer marketing de uma vaga, listar, selecionar, organizar entrevistas e 'vender' o candidato ou candidato a emprego ao empregador, as agências de recrutamento têm ou não sucesso em colocar o candidato certo na função certa.

Agências de recrutamento ganham comissões com base

Uma agência de recrutamento de empregos é tão bem-sucedida quanto a rede e os links de seus funcionários. Sem contatos ou links e uma rede confiável de candidatos qualificados, uma agência de recrutamento deixará de existir. As agências de recrutamento ganham comissões com base no salário do candidato, seja mensal ou anual. Se o agente de recrutamento for proficiente em busca de habilidades e o empregador estiver satisfeito com o serviço do candidato a emprego, a comissão é totalmente liberada. No entanto, se o candidato não possuir as habilidades ou conhecimentos indicados em seu currículo ou especificados durante a entrevista, a comissão da agência pode ser perdida, ou há ocasiões em que é apenas reduzida.

Os empregadores têm vários recrutadores para fortalecer seu escopo e contato com um grupo mais amplo de candidatos a emprego, encontrando assim o candidato mais adequado para a vaga. Quer você seja um empregador ou candidato a emprego, localizar uma agência de recrutamento bem - sucedida depende de suas habilidades para identificar suas especialidades.