Como conseguir um emprego como recrutador jurídico?

No processo de procura de emprego, as pessoas muitas vezes não percebem o importante papel do recrutador legal. Quase todo mundo precisa ter um emprego. A maioria dos caçadores de empregos que tiveram dificuldades em encontrar um emprego por conta própria tende a ter sucesso em sua busca de emprego com a ajuda de um recrutador legal. Os recrutadores legais são as pessoas mais experientes no processo de procura de emprego. Eles têm os melhores recursos disponíveis para ajudar os advogados a serem colocados.

Trabalho de recrutamento legal

Nesta economia sombria de demissões e fechamentos, pode ser desanimador buscar um emprego de recrutamento legal. No entanto, é de se esperar que essa recessão econômica seja temporária e que a contratação de advogados volte a ser ativada entre os escritórios de advocacia e empresas jurídicas. Quando isso acontecer, essas empresas precisarão de recrutadores legais para ajudá-las a colocar as pessoas jurídicas certas em suas organizações. Se você está interessado nesta carreira, leia as dicas a seguir sobre como conseguir um emprego como recrutador jurídico.

1. Espera-se que um recrutador legal tenha um diploma universitário. Um diploma em recrutamento é uma vantagem. A maioria dos recrutadores legais é formada em psicologia, pois o trabalho envolve lidar com pessoas diferentes. Também é preferível que o recrutador legal tenha experiência em um escritório de advocacia.
2. Espera-se que um recrutador legal seja uma pessoa altamente organizada. Ele deve ter um grande número de escritórios de advocacia e suas vagas de emprego. Suas habilidades organizacionais serão utilizadas para compilar um banco de dados de escritórios de advocacia e classificá-los de acordo com a região, estado ou cidade.
3. Um recrutador jurídico deve ter um conhecimento profundo de redação de currículos e cartas de apresentação. Ele deve escrever currículos dinâmicos e cartas de apresentação, o suficiente para impressionar os possíveis empregadores com o candidato.
4. Um recrutador legal deve ter fortes habilidades pessoais. Deve ser uma pessoa que se sente à vontade para falar com pessoas de diferentes estaturas, visto que estará a interagir tanto com empregadores como com candidatos a advogados. Ele também deve ser uma pessoa capaz de entrevistar um candidato.
5. Por último, um recrutador legal deve ter uma grande credibilidade. Embora uma reputação confiável possa ser construída a longo prazo, o objetivo de um recrutador jurídico deve ser muito impressionante e agradável aos olhos dos chefões do escritório de advocacia.

Agora, depois que os requisitos foram definidos, aqui está outra questão importante para aprender como conseguir um emprego como recrutador jurídico - por onde você começa?

Tradicionalmente, os recrutadores legais são contratados por agências de recrutamento e pessoal. Além dos requisitos comuns declarados acima, essas agências podem ter outros requisitos a serem procurados em um candidato de recrutamento legal. Existem também trabalhos de recrutamento jurídico online que permitem ao recrutador jurídico trabalhar a partir de casa. No entanto, essa opção geralmente não oferece um salário regular, mas apenas uma comissão sobre cada candidato colocado com sucesso. Fique tranquilo, pois depois de alguns anos sendo um especialista neste campo e após construir uma sólida reputação, você poderá ter a oportunidade de abrir seu próprio escritório de recrutamento jurídico no futuro.